3 февраля в трудовом коллективе сантехнического монтажного управления состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание.
3 февраля в трудовом коллективе сантехнического монтажного управления состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание, на котором были рассмотрены вопросы выполнения коллективного договора, подведены итоги работы за 2011 год и намечены планы на следующий, 2012 год.
Открыл собрание доклад начальника СМУ Владимира Владимировича Радкевича. Он подчеркнул, что, несмотря на общую нестабильную финансовую ситуацию в прошлом году, коллективу удалось выполнить основные планы по производству строительно-монтажных работ, о чём ярко свидетельствуют следующие показатели.
Так, план производства СМР в текущих ценах составлял 45млрд. 148 млн. рублей. Коллектив СМУ справился с ним на 123,6 %, фактически достигнув показателя в 55 млрд. 802 млн. руб.
229 человек было занято на СМР, они достигли производительности труда на одного работающего в текущих ценах 244 746 рублей (при плане 197 153 руб). Среднемесячная заработная плата в сантехническом монтажном управлении составила в 2011 году 3 млн. 545 тыс. 797 руб. (133,8 % к запланированной). Это один из самых высоких показателей по тресту.
За прошедший год молодой коллектив СМУ заработал более 2 млрд. прибыли, перевыполнив план по этому показателю.
Управление имеет высокую рентабельность по продажам и по реализованной продукции.
Казалось бы, все показатели работы «на уровне», однако прошедший год начальник филиала оценивает как не совсем благополучный.
Основными объектами «приложения сил» СМУ были в 2011-ом Молодечненский спортивно-развлекательный центр, Лечебно-диагностический корпус ОРБ в Минске, Кричевская технологическая линия по выпуску цемента, жильё, объекты «Беларуськалия».
Анализируя работу коллектива на этих объектах В.В. Радкевич отметил, что не смотря на то, что согласно коллективному договору, рабочие были полностью обеспечены спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, инструментом, бытовками и т. д., отдача от их труда могла бы быть выше. Не секрет, что при производстве выполненных работ зачастую нарушается технология: «Говорим сверлить отверстия «под полотенчики», а вместо этого бьём кувалдой, часто приходится переделывать уже сделанное. Теряется роль бригадира на объекте, который всё должен контролировать в своей бригаде. Не надо проявлять героизма – надо стабильно и качественно работать каждый день над каждой операцией, чтобы потом не приходилось «устранять недоделки»,- подчеркнул докладчик.
Были обсуждены также вопросы выплаты заработной платы и её размер. «Хотя в лучших бригадах на отдельных работах она достигала в прошлом году 8 млн. руб., что является своеобразным рекордом для треста, необходимо учитывать, что фактически в каждой бригаде МДНВ достигла 200%, а долларовый эквивалент за время кризиса упал вдвое – с 800 до 400 долларов»,- сказал В.В. Радкевич.
На собрании у присутствовавших не возникло вопросов по выполнению колдоговора ни к начальнику СМУ, ни к выступившей после него председателю профкома СМУ Ирине Ивановне Кецко.
Она вкратце рассказала о жизни профсоюзной организации. В частности, отметила, что не всегда ещё рабочих устраивают бытовые условия – не во всех бытовках установлены микроволновки для разогрева пищи. Поскольку коллектив молодой (около 50% работников в нём – это молодёжь до 31 года), особое значение придаётся здесь участию в спортивных и культурных мероприятиях, проводимых в тресте. Также актуальным вопросом является отдых детей сотрудников в ДРОЦ «Зелёный Бор» и других здравницах.
По словам председателя профкома И.И. Кецко, с особой принципиальностью в прошлом году велась борьба с пьянством. Каждый последний четверг месяца здесь собирается комиссия по преодолению пьянства и алкоголизма, куда входят многие руководители СМУ и профактив. Ведутся беседы с прогульщиками, нарушителями трудовой дисциплины. Обычным делом стали телефонные разговоры с их семьями, письма жёнам. По каждому случаю административного правонарушения – нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде – проводится тщательное разбирательство. В итоге – 9 прогульщиков за 2011 год, уволено 6, из 22 обнаруженных на работе «под мухой» уволено 12 человек. Остальных пока перевоспитывают.
«Сейчас никто ни за кого работать не будет, покрывать пьяниц бригаде не выгодно, поэтому мы серьёзно «подчистили» наши ряды», - рассказала на собрании Ирина Ивановна.
Коллектив дал высокую оценку работе профсоюзного лидера и избрал Ирину Ивановну Кецко на новый срок общественной работы.
Далее слово взял председатель профкома ОАО «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» Евгений Николаевич Тарасенко. Он рассказал присутствующим о готовящемся 16 марта собрании акционеров стройтреста №3, на котором будут существенно переработаны некоторые положения коллективного договора, после чего он будет издан отдельной брошюрой типографским способом.
Особое внимание в своём выступлении Евгений Николаевич уделил вопросам охраны труда: в прошлом году в тресте произошло 4 тяжёлых и 1 смертельный несчастный случай. Причём причинами трагедий оказываются зачастую элементарные нарушения техники безопасности, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Вот почему сегодня объявлен серьёзный бой нарушителям трудовой дисциплины и техники безопасности. К работникам СМУ Е.Н. Тарасенко обратился с двумя конкретными замечаниями: при монтаже вентиляции и других работах не обращается внимание на то, что они должны быть обязательно ограждены, если их высота свыше 130 см. Второе замечание – монтажники в помещении часто игнорируют ношение касок. «Чувство самосохранения у людей зачастую притупляется на рабочем месте, бригадиры должны следить, чтоб в коллективе строго соблюдались все требования техники безопасности»,- подчеркнул председатель профкома. Он также рассказал о возможностях оздоровления членов коллектива и их детей в здравницах республики, а также призвал молодёжь СМУ активнее участвовать в спортивных мероприятиях.
Итог собранию подвёл заместитель генерального директора стройтреста №3 по идеологии, кадрам и быту Виталий Евгеньевич Кохан. Прежде всего он обратил внимание работников СМУ на необходимость внимательного отношения к обращениям граждан. Если даже возникли какие-то вопросы по недоделкам, которые невозможно устранить немедленно, нужно вежливо, тактично всё разъяснить жильцу, пообещав исправить оплошность в ближайший срок. У нас есть гарантийные сроки, но если каждый будет качественно выполнять свою работу, не стыдно будет в глаза заказчику посмотреть.
Ещё одна поднятая В.Е. Коханом проблема – субботники, или сбор средств на достраивание Христо-Рождественского собора.
«К сожалению, только 37 % работников СМУ перечисляют небольшую часть своего заработка на строительство храма,- заметил он.- В таком успешном филиале с немалыми зарплатами видеть в ведомости 1 тыс. рублей – это, извините, несколько неудобно». Виталий Евгеньевич призвал присутствующих проявить сознательность – озаботиться развитием духовности в нашем городе – месте, где будут жить наши дети.
Далее он дал разъяснения по обеспечению стройтрестовцев жильём, отметил, что у нас сформирована очередь из 680 нуждающихся в улучшении жилищных условий, около 130 человек стоят в очереди на обособленное жильё (общежитие), койко-местами обеспечиваются все нуждающиеся. Перспективы новых ЖСПК пока неясны, хотя есть указание генерального директора формировать 2 кооператива.
Участники собрания избрали 11 делегатов на собрание акционеров, которое состоится в марте.
