Фото автора.
26 августа 2024 года на объекте ОАО "Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции" "Хирургический корпус № 2 Учреждения здравоохранения "Минская Ордена Трудового Красного знамени областная клиническая больница" в аг. Лесной Минского районa" стартовал конкурс профессионального мастерства по строительной профессии "Каменщик" среди первичных профсоюзных строительных организаций Минской области, находящихся на профобслуживании Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промстройматериалов.
Организаторами конкурса выступили ОАО «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» и Первичная профсоюзная организация стройтреста № 3. Партнёром конкурса в части финансирования расходов по поощрению участников стала Минская городская организация Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов.
- Профессия каменщика в республике уже является остро дефицитной, - обратился в приветственном слове к участникам конкурса председатель Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промстройматериалов Дмитрий Просвиряков. - Именно поэтому нам важно не просто сохранить эту профессию, но и всячески ее популяризировать, развивать, стимулировать нелегкий труд предствителей этой профессий. Именно этим целям, в том числе, служит проводимый конкурс. Вместе с этим не могу не сказать, что среднемесячная зарплата по отрасли "Строительство" с начала года составила 2 тысячи 482,9 рублей и продолжает показывать динамику роста. Это значимый результат для всего строительного комплекса, который планомерно выводит строительство на третье место по республике по уровню зарплат серди отраслей. Уверен, что до конца 2024 года вы увидите еще один подъём зарплаты по всем предприятиям отрасли. Все это делается для того, чтобы общество знало: профессия строитель - одна из великих профессий, которая созидает и является драйвером роста экономики. Желаю вам после этого конкурса непременно повысить свою квалификацию и повысить разряд. Об этом мы непременно напомним нашему социальному партнеру - вашим нанимателям - по итогам конкурса. Этот конкурс - хорошая возможность показать свой профессиональный уровень и уже у себя на предприятиях рассказать молодым специалистам, как нужно выполнять каменные работы. Обещаю, что такие конкурсы мы будем проводить ежегодно. Всем участникам - достойных результатов конкурса и показать высокий уровень профессионального мастерства среди каменщиков.
За звание лучших каменщиков соревнуются 3 звена строительных организаций Минской области. В каждом, по условиях конкурса, по 2 каменщика (1 - каменщик III разряда, 1 - не менее IV разряда). СУ-95 стройтреста № 3 из Солигорска представляет звено каменщиков Сергея Шепелова (V разряд, стаж в профессии 19 лет), Андрей Лагвинович (III разряд, стаж - 12 лет). ООО "МонолитГарантСистемс" из Минского района представляют Игорь Хоросевич (IV разряд, стаж - 20 лет), Денис Жабчиц (III разряд, стаж - 15 лет). ОАО "ПМК № 122" из Молодечно представило звено Андрея Ясевича (V разряд, стаж - 15 лет), Александра Захаркевича (V разряд, стаж - 20 лет).
Конкурсная комиссия 26 и 27 августа подведет итоги, оценивая кладку на устройстве наружных стен из керамзитобетонных блоков в каркасном здании под перекрытием. Места работы участников и номера их захваток (предварительно были подготовлены организаторами) определены жеребьёвкой.
Оценка таких работ возложена на: ведущего инженера службы главного инженера КУП "Управление капитального строительства" Игоря Басюка, начальника планово-экономического бюро аппарата дирекции стройтреста № 3 Светлану Володько (подсчет баллов по выработке), ведущего инженера отдела контроля качества и технологии строительства стройтреста № 3 Андрея Эсмантовича (подсчет баллов по качеству), начальника бюро охраны труда стройтреста № 3 Дмитрия Фомина (подсчет баллов по культуре производства, технике безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности), начальника отдела кадров стройтреста № 3 (подсчет баллов по дисциплине труда), главного инженера стройтреста № 3 Павла Королько (председатель комиссии) и др.
Как сообщила член конкурсной комиссии, заведующая отделом социально-экономической работы Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Зенкевич, Основными целями Конкурса являются: повышение престижа и значимости профессии «Каменщик»; определение качества профессиональной подготовки рабочих, степени овладения современными приемами и методами профессиональных компетенций в практической деятельности; повышение профессионального мастерства участников на основе изучения передового опыта, приемов и методов труда других конкурсантов; профессиональная ориентация молодежи по выбору рабочей профессии «Каменщик».
Задачи у конкурса следующие: формирование позитивного общественного мнения и повышение престижа рабочих профессий строительной отрасли; выявление, распространение и внедрение в производственный процесс рациональных приемов и методов, направленных на повышение производительности труда, воспитание высокой трудовой и производственной дисциплины; стимулирования роста квалификации работников, производительности труда.
По каким критериям конкурсная комиссия определит лучших каменщиков
Победители конкурса определяются по достижению наибольшего % выполнения норм выработки на каменных работах. Так, при выполнении норм выработки за смену выставляется 4 балла. За каждый процент перевыполнения, установленных нормы выработки, добавляется 0,1 балла. За каждый процент недовыполнения установленных нормы выработки снимается 0,1 балла.При соблюдении нормативных допусков, ТНПА по выполняемым работам, выставляется 4 балла. При обнаружении недостатков, которые легко устраняются, снимается от 1 до 2 баллов. При выявлении комиссией по выполненным объемам дефектов, дефектных участков, снимается от 2 до 4 баллов.
При соблюдении требований по культуре строительного производства (содержание рабочего места, уход за выполненными конструктивами, защита их от порчи и загрязнения и т.д.) выставляется 1 балл. При установлении комиссией факта несоблюдения требований по культуре производства снимается 1 балл.
При отсутствии замечаний по технике безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности выставляется 1 балл. За нарушение правил техники безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности снимается 1 балл. При rрубом нарушении техники безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности участник отстраняется от участия в конкурсе.
При отсутствии замечаний по трудовой дисциплине выставляется один балл. За нарушение трудовой дисциплины снимается 1 балл.
Победитель определяется экспертной комиссией по наименьшему количеству штрафных баллов и по наименьшему времени, затраченному на выполнение задания.
При одинаковом количестве баллов, полученных участниками конкурса, предпочтение отдается участнику, набравшему наименьшее число штрафных баллов за выполнение практического задания. Далее при равном количестве баллов учитывается критерий качества работ, далее при равном количестве балов за качество учитывается фактор времени на выполнение задания.
В Год качества и Год безопасного труда в строительстве конкурсная комиссия будет обращать особое внимание на качество кладки и выполнение безопасных приемов труда.
Три призовых места с вручением грамот и денежных вознаграждений
Для подведения итогов конкурса устанавливаются три призовых места с вручением Почетных грамот и денежных вознаграждений:
- за 1-е место - Почетная грамота Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промстройматериалов и денежное вознаграждение в сумме 25 (двадцать пять) базовых величин каждому члену звена;
- за 2-е место - Почетная грамота Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промстройматериалов и денежное вознаграждение в сумме 20 (двадцать) базовых величин каждому члену звена;
- за З-е место - Почетная грамота Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промстройматериалов и денежное вознаграждение в сумме 15 (пятнадцать) базовых величин каждому члену звена.
