Фото Александра Колесникова.
В преддверии 30-летия Солигорской районной организации ветеранов утвержден план подготовки и проведения этого знаменательного мероприятия. Одним из важнейших его пунктов является эстафета-презентация ветеранских организаций предприятий и организаций, ветеранских первичных организаций, входящих в систему Солигорской районной организации ветеранов. С этой целью был учреждён презентационный альбом «Золотой возраст». В альбоме с таким названием будут запечатлены биографии ветеранских организаций.
Организацией, которая была удостоена почетной миссии первой заполнить страницы альбома, стал Совет организации неработающих пенсионеров ОАО «Беларуськалий». На страницах альбома можно узнать о составе совета, его функциях, материальной и иной помощи, оказываемой членам организации, количестве пенсионеров градообразующего предприятия, представленных к государственным и другим наградам и званиям, о досуге, спортивной и культурной жизни, организованной для них.
Альбом председателем Совета организации неработающих пенсионеров ОАО «Беларуськалий» Людмилой Фрузоровой был передан представителям ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» - заместителю генерального директора, по идеологической работе, кадрам и быту Александру Филиппенко и почётному гражданину Солигорска, заслуженному ветерану стройтреста № 3, председателю совета ветеранов СУ-123 стройтреста № 3 Александру Карпезо.
- В филиалах стройтреста № 3 созданы и действуют советы ветеранов, - сказал Александр Филипенко, принимая альбом. - Их председатели входят в координационный совет. Поддержка ветеранов, первостроителей Солигорска для нас это, прежде всего, традиция и дань уважения за их многолетний и порой самоотверженный труд. Мы, как и прежде, будем всячески поддерживать наших ветеранов, не взирая на то, что с экономической точки зрения время для строительной отрасли сегодня не назовёшь самым лучшим. Эта не только та официальная поддержка, которая закреплена внутренними документами и коллективным договором предприятия, но и практическая помощь филиалов конкретным ветеранам. Нам интересно, какая работа проводится ветеранскими организациями города. И альбом, переданный нам сегодня, это замечательная возможность рассказать о себе, изучив работу других ветеранских организаций. Думаю, что и другим ветеранским организациям будет интересно узнать, как в стройтресте № 3 организована работа с ветеранами. Мы постараемся наиболее полно отразить в альбоме информацию об этой работе
В советах ветеранов ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» сегодня на учёте согласно действующему на предприятии Положению состоит 1046 человек. Только за 2015 год пенсионерам предприятия была оказана помощь всего на сумму около 1,5 миллиарда рублей, что больше, чем в 2014 году.
Основные нормы Положения «О статусе пенсионера и порядке применения льгот и гарантий Коллективного договора
ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции»
для пенсионеров, вышедших на заслуженный отдых из системы Предприятия» (утверждено 1 июня 2013 года)
· Положение определяет порядок получения статуса «Пенсионер Предприятия», порядок учёта пенсионеров, порядок оказания адресной материальной помощи пенсионерам и предоставление им других гарантий и льгот, предусмотренных Коллективным договором Предприятия. Все разделы данного Положения относятся лишь к тем работникам, которые вышли на пенсию после 1 июня 2013 года. Для тех, кто стал пенсионером до указанной даты, льготы и гарантии предоставляются в прежнем объёме.
· По Положению статус пенсионера Предприятия получают лишь работники, имеющие на момент достижения пенсионного возраста непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 10 лет, и ушедшие на пенсию по возрасту из системы Предприятия.
· Данный статус также распространяется на работников ушедших на пенсию на льготных основаниях из системы Предприятия, имеющие непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 10 лет, в случае, если они в дальнейшем не трудоустроены в сторонние организации.
· Уволенные из системы Предприятия работники в связи с выходом на пенсию по инвалидности вследствие производственной травмы или профзаболевания, полученных на Предприятии, будут пользоваться всеми льготами независимо от продолжительности непрерывного стажа работы, за исключением случаев наличия вины потерпевшего. Если же человек уволен на пенсию вследствие общего заболевания, то всё равно необходимо для получения льгот иметь непрерывный стаж перед увольнением не менее 10 лет.
· Целенаправленную работу по определению статуса пенсионера Предприятия, учёту, оказанию адресной помощи в филиалах Общества проводят комиссии, утверждённые руководителями филиалов. В состав комиссии входят: заместитель руководителя филиала (в аппарате дирекции – ведущий специалист по идеологической работе), специалист по кадрам, бухгалтер, председатель профкома.
· Основанием для постановки на учёт пенсионеров Предприятия является приказ прекращении трудовых отношений с приложением копий выписки из трудовой книжки, а также соответствующих удостоверений (пенсионера, инвалида и т.д.).
· Положение регламентирует дополнительную по отношению к предусмотренной законом материальную помощь, а также дополнительные социальные гарантии и льготы. Решение об оказании адресной материальной помощи, применении льгот и гарантий, оговоренных Коллективным договором, будет приниматься председателем комиссии, утверждаться руководителем филиала и согласовываться профсоюзным комитетом. Имеющие статус пенсионера Предприятия, могут получить материальную помощь в случае острой нужды. Её выдадут малоимущим, нуждающимся в покупке дорогостоящих лекарств, нуждающимся в проведении платных операций, пострадавшим от пожаров, краж, грабежей.
· Оказание адресной материальной помощи, предоставление льгот и гарантий осуществляется на основании заявления пенсионера Предприятия, за исключением следующих случаев: выплаты материальной помощи ко Дню пожилых людей, ко Дню строителя, к празднику 9 Мая, к Новому году, подписки на газету трудового коллектива «Строитель Солигорска», приобретения новогодних подарков.
· Выплата единовременного пособия близким родственникам умерших пенсионеров, производится на основании заявления с обязательным приложением документов, устанавливающих степень родства с бывшим работником Предприятия.
Основные нормы Положения «О почётных званиях «Ветеран ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» и «Заслуженный ветеран ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» (утверждено 1 мая 2013 года).
Цифра номера
18 – столько работников в этом году накануне профессионального праздника Дня строителя будут представлены к званию «Заслуженный ветеран предприятия»
· Почетное звание «Ветеран предприятия» присваивается работникам (выборным освобожденным работникам профсоюза), состоящим в списочном составе предприятия, по представлению администрации филиала и согласованию с профсоюзным комитетом (для членов профсоюза), имеющим непрерывный общий стаж на предприятии 25 и более лет, не имеющим в течение последнего года грубых нарушений трудовой дисциплины и законодательства РБ в сфере профессиональной деятельности.
· Почетное звание «Заслуженный ветеран предприятия» присваивается работникам (выборным освобожденным работникам профсоюза), состоящим в списочном составе предприятия, по представлению администрации филиала и согласованию с профсоюзным комитетом (для членов профсоюза), имеющим на предприятии непрерывный общий стаж на предприятии 35 и более лет, имеющим государственные награды либо не менее трех поощрений стройтреста № 3, в том числе филиалов предприятия.
· Работник, представляемый к присвоению почетного звания «Заслуженный ветеран предприятия», должен иметь звание «Ветеран предприятия».
· С месяца присвоения почетного звания и в последующие годы работы на предприятии работникам, имеющим звание «Ветеран предприятия», размер ежемесячной выплаты за выслугу лет (в том числе и дополнительную выслугу) рассчитывается с применением повышающего коэффициента 1,1, а имеющим «Заслуженный ветеран предприятия», - 1,5.
· После выхода на заслуженный отдых «Заслуженный ветеран предприятия» дополнительно имеет право на получение материальной помощи к Новому году в размере до трех базовых величин.
Раздел VIII. «Социально-экономическая защищенность работников, установление льгот, преимуществ гарантий» Коллективного договора ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции»
на 2015 - 2017 годы (с изменениями и дополнениями)
· П. 8.6. Работникам, отработавшим на предприятии не менее 25 (двадцать пять) лет, достигшим пенсионного возраста и продолжающим работать в системе предприятия (не менее 2-х лет), при расторжении в последствии трудового договора оказывать материальную помощь в размере среднемесячной заработной платы при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины за последний год работы.
· П. 8.8. При наличии финансовых средств, приобретать новогодние подарки неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из системы предприятия и состоящим на учёте в организации в соответствии с действующим Положением.
· П. 8.10. При наличии финансовых средств оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из системы предприятия:
- ежегодно ко Дню пожилых людей (1 октября) - в размере до 2 (двух) базовых величин;
- один раз в пять лет по случаю юбилейных дат предприятия ко Дню строителя – в размере до 2 (двух) базовых величин.
Конкретный размер помощи устанавливается руководителем предприятия (филиала), исходя из финансового положения предприятия (филиала).
· П. 8.12. Проводить чествование ветеранов ВОВ в день 9 мая, оказывать материальную помощь ко Дню Победы в размере 10 (десять) базовых величин.
· П. 8.14. По случаю 60-летия (женщины), 65, 70, 75, 80, 85, 90, 95, 100-летия со дня рождения поздравлять работников ОАО «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» ушедших на пенсию из системы предприятия материальной помощью в размере 5 (пяти) базовых величин.
· П. 8.15. При наличии финансовых средств, оказывать остронуждающимся пенсионерам-ветеранам предприятия материальную помощь в размере до 10 (десяти) базовых величин, исходя из финансовых возможностей предприятия (филиала) по их письменному заявлению в организацию, где он работал до ухода на пенсию.
Социальные льготы выплачиваются при наличии финансовых средств и реализуются в сроки при их наличии.
Подробно с документами, регламентирующими работу с пенсионерами на предприятии, вы можно ознакомиться в филиалах, где пенсионер состоит на соответствующем учёте.
