Руководство ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» утвердило условия соревнования среди рабочих ведущих специальностей, бригад различных профессий, линейных инженерно-технических работников на 2017 - 2018 годы.
Фото Александра Колесникова
Руководство ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» утвердило условия соревнования среди рабочих ведущих специальностей, бригад различных профессий, линейных инженерно-технических работников на 2017 - 2018 годы. Оно приурочено 60-летию предприятия. Его итоги будут подводиться, как сообщила газета «Строитель Солигорска» в прошлом номере, ежемесячно и квартально.
Условия соревнования согласованы с профсоюзным комитетом стройтреста № 3.
Согласно условиям сформировано 8 групп соревнующихся. Это 16 бригад каменщиков, 32 бригады плотников-бетонщиков, 9 бригад маляров, по 6 – штукатуров и плиточников, 5 бригад плотников, 4 бригады кровельщиков УМС-108 и изолировщиков СУ-149, 19 комплексных бригад УМС-108 и СУ-149 (они специализируются на дорожных работах, благоустройстве, устройстве сетей, асфальтобетонщики; в данную группу также отнесены монтажники строительных конструкций СУ-149), 14 бригад монтажников сантехоборудования СМУ и электромонтажников ЭМУ, 32 машиниста экскаватора (17 человек – УМС-108, 15 – СУ-149), 16 машинистов бульдозера (6 человек – УМС-108, 10 – СУ-149), 107 линейных инженерно-технических работников из числа мастеров, прорабов, начальников участков (среди генподрядных СУ-55, СУ-95, СУ-122, СУ-123 – 41 человек, СУ-137 – 12, СУ-149 – 22, УМС-108 – 16, СМУ и ЭМУ – 16 человек).
Для каждой из соревнующихся групп условия определяют выполнение минимального значения таких важных в строительном производстве показателей, как процент выполнения сметной нормы выработки, производительность на одного рабочего в текущих ценах, а также среднедневную зарплату (сдельную) на одного рабочего.
Так, для бригады каменщиков минимальное выполнение сметной нормы выработки составляет 130%, производительность на одного рабочего в текущих ценах – 4000 руб., среднедневная (сдельная зарплата) на одного рабочего – 17 руб. Количество призовых мест: 1 с суммой премии (награды) 500 руб. в расчете на одного члена бригады, 2 – 400 руб., 3 – 300 руб.
Соревнующиеся плотники-бетонщики от каменщиков по минимальным значениям показателей отличаются лишь производительностью – 4500 руб. на одного рабочего и количеством призовых мест: от первого с 500 руб. премии (награды) на одного рабочего до пятого места со 100 руб.
Для бригад маляров минимальная выработка – 130%, производительность – 2500 руб., среднедневная зарплата – 23. Количество призовых мест: от первого с 500 руб. премии (награды) до четвёртого места с 200 руб.
Для комплексных бригад УМС-108 и СУ-149, монтажников строительных конструкций СУ-149 норма выработки – 140%, производительность – 4500 и 8000 руб. соответственно, среднедневная зарплата на одного работника 18 и 21 руб. Количество призовых мест: от первого с 500 руб. премии (награды) до четвёртого места с 200 руб.
От бригад сантехмонтажников и электромонтажников требуется 140% выработки, 9000 руб. производительности на одного рабочего бригады, 23 руб. среднедневной зарплаты. Конкуренцию в этой группе можно называть высокой, так как в ней будет всего два призовых места: первое с 500 руб. премии (награды) и второе с 400 руб.
Машинисты экскаваторов, чтобы получить заветные премиальные по условиям соревнования, должны обеспечить выполнение сметной нормы выработки не менее 140%, выйти на производительность 9000 руб. на одного рабочего, а также обеспечить 23 руб. среднедневной сдельной зарплаты. Количество призовых мест: от первого с 500 руб. премии (награды) до третьего с 300 руб.
Среди машинистов бульдозеров также высокая конкуренция за призовые – 500 руб. за первое и 400 руб. за второе места. Одни должны обеспечить выполнение сметной нормы выработки не менее 150% и выйти на среднедневную зарплату 20 руб. на одного рабочего.
В подгруппе по генподряду линейные инженерно-технические работники могут рассчитывать на призовые за первое место с 500 руб. премии (награды) на одного рабочего до пятого места со 100 руб. Для них установлена минимальная выработка – 130%, производительность – 5300 руб., среднедневная зарплата – 17 руб.
За первое и второе места (500 и 400 руб. призовых соответственно) поборются линейны ИТР СУ-137. Они должны обеспечить выработка 135%, производительность – 4300 руб., среднедневную зарплату – 24 руб.
В подгруппе линейных ИТР СУ-149 установлено три места с призовыми от 500 до 300 руб. от первого до третьего соответственно. Они должны обеспечить выработка 150%, производительность – 9000 руб., среднедневную зарплату – 21 руб.
Для линейных ИТР УМС-108 установлена минимальная планка выработки на уровне 140%, производительность – 4400 руб., среднедневная зарплата – 17 руб.
Для линейных ИТР СМУ минимальную сметную норму выработки нужно обеспечить на уровне 160%, производительность – 9000 руб., среднедневная зарплата – 22 руб.
Количество баллов будет определяться, исходя из фактической производительности, среднемесячной зарплаты бригады, рабочих-сдельщиков (сдельная зарплата) и процента выполнения сметных норм выработки на одного рабочего. По каждому из показателей будут начисляться баллы. Например, баллы за перевыполнение сметных норм времени устанавливаются из расчета 0,1 балла за каждый процент перевыполнения минимального показателя сметных норм времени по соответствующей группе соревнующихся
За выполнение установленного минимального показателя по заработной плате соответствующей группы соревнующихся выставляется 1 балл. Дополнительные баллы по среднемесячной заработной плате бригады (сдельной заработной плате) устанавливаются из расчета 0,1 балл за каждый рубль сверх минимального показателя по заработной плате соответствующей группы соревнующихся. При достижении показателя ниже минимального значения, за этот показатель устанавливается «0» баллов. Норматив соотношения среднесписочной численности рабочих со сдельной оплатой труда на одного линейного ИТР: для СУ-55, СУ-95, СУ-122, СУ-123 УМС-108 - 13 чел.; для СУ-137 - 23 чел.; для СУ 149 - 15 чел.; для СМУ, ЭМУ - 11 чел.
При необеспечении норматива соотношения численности для линейных ИТР к сумме балов за месяц применяется понижающий коэффициент - 0,9.
Если выявлены случаи выполнения работ с нарушением требований ТНПА (нормативно-правовых актов), нарушения трудовой дисциплины (опоздания, преждевременного ухода с работы, прогулы, пьянство и др.), нарушения правил охраны труда, неудовлетворительной культуры производства, ненадлежащей организации труда, неудовлетворительной культуры поведения в быту - набранные баллы за месяц снимаются, как бригаде, так и по линейному ИТР у которого выявлены данные нарушения: - из расчета 0,2 балла (относится к незначительным нарушениям, не повлекшим серьезных последствий); - в случае выявления грубых нарушений (в т.ч. пьянства) - баллы за месяц снимаются на 100%; - в случае выявления пьянства самим бригадиром, линейным ИТР и отстранения нарушителя трудовой дисциплины от работы - баллы за месяц снимаются лишь на 50%.
Если в бригаде, на объекте произошел несчастный случай с тяжелым профзаболеванием, со смертельным исходом, при наличии нарушений законодательства РБ со стороны ответственных ИТ работников, то все баллы набранные бригадой, линейным ИТР за весь период аннулируются и работники снимаются с соревнования.
Победителями по каждой группе соревнующихся будут признаны бригады, работники, получившие за весь период соревнования (9 месяцев) наибольшую сумму баллов.
Учитывая долгосрочность соревнования и возможность изменения фактических показателей по производительности труда, з/плате и выполнению норм выработки, комиссия Общества по подведению итогов соревнования оставляет за собой право анализировать условия соревнования и вносить корректировку для установления равных условий в группе соревнующихся.
