«Я принят на работу как временный работник на один месяц. Могу ли я расторгнуть данный договор».

Отвечает адвокат юридической консультации Солигорского района Николай Тишуров: «Временными работками признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре и для временных работников не устанавливается предварительное испытание.

Согласно ст. 294 ч. 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь, временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Поэтому Вы имеете право в соответствии с требованиями данной статьи письменно уведомить нанимателя о своем намерении расторгнуть договор.



«Моя несовершеннолетняя дочь принята на работу официанткой. В какое время года администрация должна предоставить ей отпуск?».

Отвечает адвокат юридической консультации Солигорского района Вера Киреева: «В соответствии со ст.277 Трудового Кодекса Республики Беларусь, трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года».