В Жодино, 30 января 2014 года, прошёл выездной областной семинар по обмену опытом в организации работы с молодёжью.
Фото автора.
В Жодино, 30 января 2014 года, прошёл выездной областной семинар по обмену опытом в организации работы с молодёжью в трудовых коллективах предприятий и организаций Минщины. В ходе семинара состоялась церемония награждения победителей областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по реализации государственной молодёжной политики. Его победителем в номинации «Пропаганда здорового образа жизни» было признано ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции». Представителю треста диплом вручил начальник главного управления идеологической работы, культуры и по делам молодёжи Миноблисполкома Руслан Трухан.
Заявки на участие в смотре-конкурсе подали 58 трудовых коллективов области, из которых строительный профиль имели всего несколько.
При оценке деятельности и успехов коллектива в работе с молодёжью принимались во внимание многие аспекты. Акцент, конечно, был сделан на пропаганде здорового образа жизни на предприятии. Но стройтрест № 3 направил на смотр-конкурс материалы, раскрывающие комплексный подход в работе с молодёжью.
В реализации государственной молодёжной политики активно участвуют Дом культуры «Строитель», совет молодых специалистов, общественный совет по делам молодёжи, корпоративная газета «Строитель Солигорска», отдел кадров, а также профсоюзный комитет треста. На предприятии делают ставку на молодежь, которая понимает, что только неустанная работа над собой, быстрое реагирование на происходящее, победа над собственной ленью и преодоление нерешительности помогут самоутвердиться в жизни, окрепнуть, набраться опыта, хоть порой он достигается путем проб и ошибок. Ведь только сильный, целеустремленный, уверенный в себе молодой человек будет достойным продолжателем начатого дела и хороших традиций коллектива. Цель в комплексной работе с молодёжью на предприятии одна - закрепление молодых специалистов и рабочих. Важным фактором в ней выступает выявление лидерских качеств, инициативности, раскрытие творческих способностей у молодых людей, а также пропаганда здорового образа жизни и организация культурного содержательного отдыха с учетом интересов и потребностей молодежи.
Численность молодежи Минской области на 1 декабря 2013 года составляла 322,7 тыс. человек (23% от всего населения), в том числе в городской местности проживает 195,5 тыс. человек, в сельской местности - более 127 тыс. человек.
В Солигорском районе 23,1% от всего населения составляет молодёжь (или 31 214 человек, в т. ч. в городе проживает 26 103, в сельской местности - 5 111 человек).
В 2013 году в организации области прибыло на работу 5 629 молодых специалистов.
В здоровом теле - здоровый дух
Как трудно представить сегодня стройтрест № 3 без достижений и успехов на профессиональном поприще, так и невозможно его представить без спортивных побед и без активной деятельности молодёжи по популяризации здорового образа жизни. Подтверждение тому - многочисленные спортивные мероприятия. В минувшем году их было запланировано 23. И все они состоялись. 15 из них проведены для работников предприятия. Общее количество участников соревнований составило 400 человек. Круглогодичная спартакиада треста в 2013 году включала 11 мероприятий по дартсу, плаванию, настольному теннису, рыбной ловле, спортивному туризму, стрельбе, легкой атлетике, шашкам, шахматам, мини-футболу и волейболу.
- Полным ходом идёт спартакиада этого года, - рассказывает методист по спорту, физической культуре и туризму стройтреста № 3 Игорь Дубинка. - Провели турнир по бильярду и соревнования по дартсу. Готовимся к областной отраслевой спартакиаде, которая состоится в середине марта на Нарочи. Планируем в составе команды города Минска выступить в составе республиканской отраслевой сборной за Минск и Минскую область. Если повезёт - отдельные участники нашей команды будут представлять трест на республиканской межотраслевой спартакиаде в октябре. Непременно примем участие в областной межотраслевой спартакиаде, которая также состоится в конце этого года, где на базе нашей команды будет сформирована сборная работников строительства и промышленности строительных материалов Минщины. Мне приятно отметить, что активными участниками спортивной жизни треста является не только работающая молодёжь до 31 года, но и люди старшего возраста.
- Опыт старшего поколения в сочетании с кипучей энергией, грамотной, креативно мыслящей, технически развитой молодежью - это залог успешной работы любого предприятия, - убеждена заведующая Домом культуры «Строитель» Людмила Казачкова. - Мы не оставляем без внимания молодежь, которая каждый год вливается в ряды нашего коллектива из вузов, ссузов разных городов. Приобщаем её к творческим проектам, даем шанс достойно начать свою трудовую деятельность в нашем коллективе, поддерживаем, направляем, помогаем в преодолении первых трудностей и, естественно, открываем, развиваем таланты и способности нашей молодёжи. Стартовой площадкой является торжественный вечер «Посвящение в молодые специалисты», который проходит традиционно в октябре каждый год. В нём принимают участие вновь прибывшие молодые специалисты и молодые специалисты предыдущего года - такая вот своеобразная эстафета традиций и ценностей коллектива.
В вечере также принимают участие руководители филиалов и администрация предприятия. Молодые специалисты каждого филиала в творческой, веселой форме представляют свою команду. Есть ещё целый ряд самых разнообразных проектов и конкурсов для молодёжи. Благодаря им, а также высокой посещаемости мероприятий и освещению молодежных проектов в корпоративной газете «Строитель Солигорска» труженики раскрывают свои таланты, организаторские способности, становятся известными в своем филиале, отделе, бригаде.
В культурно-досуговой деятельности Людмила Казачкова выделила ряд приоритетных направлений: работа с молодёжью треста, с молодыми семьями (кстати, много супружеских пар образовалось именно благодаря проектам ДК «Строитель») и с детьми работников треста.
Победы трестовской молодёжи в районных конкурсах и фестивалях всегда приветствуется и поощряются администрацией предприятия, ведь это и отличная реклама для коллектива, которая способствует укреплению, и сплочению, стабильности и развитию предприятия.
Молодым у нас дорога
В 2013 году из 4000 трудящихся в коллективе стройтреста № 3 сорок процентов составляли работники до 31 года (в 2012 году - 47%). Такое соотношение численности обусловлено тем, что комплектация кадров и обновление состава коллектива ведутся, как правило, за счёт приёма на работу молодых специалистов из ведущих технических высших учебных заведений Беларуси. Это БНТУ, Полоцкий и Брестский госуниверситеты и другие вузы, с которыми у треста сложились давние тесные связи. Но привлечь молодых специалистов мало, главное, чтобы они закрепились в коллективе. Этой цели служит профессиональная и социальная адаптация.
Чтобы взять успешный старт и состояться как специалисту, вчерашним студентам (хотя многие студенты с системой и требованиями работы треста знакомятся ещё во время учёбы, на технологической, производственной и преддипломной практиках) на предприятии помогают стажировка, аттестация, система наставничества, обучение на курсах повышения квалификации по изучению новых видов работ и технологий, зачисление в резерв на замещение руководящего состава предприятия.
И подходы такие имеют яркое воплощение на примере многих молодых специалистов разных лет, добившихся в стройтресте № 3 профессиональных высот. Это начальник СУ-123 Дмитрий Картуз (38 лет, выпускник Белорусской государственной политехнической академии, молодой специалист 1998 года, СУ-123 возглавил в 31 год). Под его началом коллектив управления построил первый в Минской области спортивно-развлекательный комплекс с ледовой ареной на 1800 мест в Солигорске (2008 г.), спортивно-развлекательный центр с ледовой ареной на 2200 мест и бассейном с элементами аквапарка в Молодечно к юбилейному фестивалю-ярмарке тружеников села «Дожинки-2011», учебно-педагогические комплексы в составе школа-сад на более 2000 воспитанников для п. Боровляны Минского района (2010 г.) и Солигорска (2013 г.) и, конечно же, уникальный футбольный стадион на 13,5 тысяч зрителей «Борисов-арена», который этой весной гостеприимно распахнёт двери перед болельщиками, белорусскими и европейскими футболистами. С 17 октября 2011 года самым молодым заместителем начальника по идеологической работе и материально-техническому обеспечению в тресте стал Сергей Тихонов из СУ-149 (выпускник Полоцкого госуниверситета, молодой специалист 2003 года). Ответственную должность ему доверили в 30 лет. Владимир Дайгородов, также из СУ-149, которому в этом году исполнится 30 лет, в 2010 году, в 25 лет, стал начальником участка. А начинал Владимир свой трудовой путь с должности рабочего, будучи выпускником Минского архитектурно-строительного колледжа. В 2008 году был назначен мастером, а в 2011-м получил дипломом БНТУ инженера-строителя. И такие примеры есть и в СУ-95, и в СУ-137, и в СУ-122, и в УМС-108, и в других филиалах предприятия. И это не только способные опытные инженеры-строители, толковые управленцы, но и участники спортивной, общественной и творческой жизни предприятия.
Что касается социальной адаптации, то и здесь реализуется ряд мер по закреплению молодых специалистов. Конечно же, это жильё и зарплата. На балансе жилищно-коммунальной конторы треста имеется пять общежитий общей площадью 18 тыс. 812 кв. м., в которых проживает 1345 человек. Там созданы прекрасные условия, многие общежития за период с 2003 по 2012 годы реконструированы. Молодым специалистам выделяются места в общежитии, а молодой семейной паре, когда оба специалиста востребованы на предприятии, выделяется обособленное жилое помещение в общежитиях № 48 по ул. К. Заслонова и № 3 и 3-а по ул. Ленина. Более того, в тресте есть собственная очередь на жильё. В этом году в составе ЖСПК «Строитель-2012» идёт строительство 60-квартирного жилого дома для семей работников треста, среди которых немало молодых специалистов разных лет.
Что касается зарплаты, то её средний размер в прошлом году был на уровне 7,5 млн. руб.
Стоит отметить, что практически все направления реализации на предприятии государственной молодёжной политики находят отражение в публикациях корпоративной газеты треста «Строитель Солигорска».
В рамках третьего трудового семестра в области было сформировано 269 студенческих отрядов, в которых трудилось 5043 человека, в т.ч. несовершеннолетних 2624 человека (в 2012 году в составе 161 студенческого отряда трудилось 3 058 человек, в 2011 году в 41 отряде - 1025 человек).
В строительстве было занято 1273 молодых человека (было сформировано 64 студенческих строительных отряда).
В Солигорском районе в 2013 году была организована работа 17 отрядов (268 человек), 8 отрядов (98 человек) работало в строительстве, из них на объектах стройтреста № 3 - 5 отрядов (68 бойцов).
Стройтрестом № 3 сегодня созданы хорошие условия для полноценной жизни, быта и отдыха молодёжи. А это непременно отражается на эффективности производства и социальном благополучии предприятия. Гарантом по поддержке молодежи на предприятии выступает коллективный договор. В нём предусмотрены меры по социальной поддержке молодых сотрудников, закреплению их на рабочих местах, предоставлению нуждающимся жилья, а также порядок денежных выплат и компенсаций. А для снижения оттока молодых специалистов обеспечены гарантии профессионально-квалификационного продвижения молодых работников, качественный досуг и обеспечение социальных гарантий, определенных законодательством.
В ходе семинара его участники посетили ОАО «БелАЗ - управляющую компанию холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ», побывали в музее предприятия, на производстве сверхтяжёлых карьерных самосвалов, в том самом цехе, который в прошлом году, к 65-летию «БелАЗа» построил стройтрест № 3. Именно в нём собрали «БелАЗ» грузоподъёмностью 450 тонн - единственную в своём классе машину в мире. Идеологи предприятия также рассказали о программе «Молодёжь «БелАЗа» на 2011-2015 годы». Знакомство с реализацией молодёжной политики в крупных трудовых коллективах Жодино было бы не полным без посещения трикотажной фабрики ОАО «Світанак». Здесь участникам семинара рассказали об условиях труда рабочих, социальных гарантиях для молодых специалистов, материальной базе для организации досуга молодёжи, была продемонстрирована коллекция модной одежды для подростков и детей.
