Пробовали ли вы на открытом воздухе в сильный мороз монтировать конструкции или пользоваться инструментами?... Даже подготовленного (утепленного, одетого по погоде) человека не надолго хватит. А строители стройтреста № 3 в таких условиях ежедневно выполняют свой профессиональный долг на стройках Минщины. Чтобы сильные морозы не влияли на строительные процессы, в стройтресте № 3 заботятся о тех, кто строит. Сетевое издание str3.by сделало обзор нормативных рекомендаций при организации работ при сильном морозе на открытом воздухе и сверило их с практикой применения в стройтресте № 3.
Итак, наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Речи идет об установлении режима работы, исключающего причинение вреда жизни и здоровью работников при сильном морозе (статья 29 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г.№ 356-З "Об охране труда" (с изменениями и дополнениями), далее – Закон об охране труда).
Справочно
Холодный период года − промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной +10 ºС и ниже (Гигиенический норматив «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2021 №37, далее – Гигиенический норматив).
Сильный мороз – минимальная температура воздуха от - 25 ºС и ниже (п.3 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 №53(с изменениями и дополнениями).
Необходимо учитывать, что согласно статьи 30 Закона об охране труда нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение.
В соответствии с пунктом 17 Гигиенического норматива температура воздуха в помещениях для отдыха, обогрева работников в холодный период года должна быть не менее 22 °С, а в помещениях для личной гигиены женщин – не менее 23 °С.
Оптимальные и допустимые значения показателей микроклимата на рабочих местах в зависимости от вида выполняемых работ можно уточнить в вышеуказанном Гигиеническом нормативе.
При физической нагрузке переохлаждение организма может вызывать значительные изменение частоты сердечных сокращений, нарушение микроциркуляции крови в тканях, снижение температуры кожи вплоть до обмораживания. Длительная работа на открытом воздухе в холодное время года приводит к изменениям иммунной системы, снижению защитных механизмов, обострению не только хронических легочных, но и сосудистых, эндокринных заболеваний.
Степень охлаждения организма, а, следовательно, и риск развития заболевания зависит от сочетанного воздействия метеорологических факторов (температуры, скорости движения и относительной влажности воздуха), теплозащитных свойств одежды и обуви, средств индивидуальной защиты, продолжительности пребывания работника на открытом воздухе.
В соответствии с частью 1 статьи 29 Закона об охране труда работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Дополнительные специальные перерывы предоставляются наряду (а не вместо!) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время (механизм предоставления данных перерывов должен предусматриваться в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективном договоре).
В соответствии с п. 5.11. Коллективного договора ОАО "Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции" на 2025 - 2027 годы (далее - КД), для рабочих, занятых на работах в зимний период (расчетный зимний период - с 15 ноября по 25 марта) на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях при температуре ниже 0 (ноль) градусов по Цельсию, устанавливаются два удлиненных перерыва для отдыха (включая время для обогрева и чаепития) продолжительностью 20 (двадцать) минут каждый: первый перерыв устанавливается через 1 час 45 мин. после начала рабочей смены, второй перерыв - через 1 час 45 мин. после окончания обеденного перерыва.
При температуре наружного воздуха минус 15 (пятнадцать) градусов по Цельсию и ниже устанавливается дополнительное время для обогрева продолжительностью 10 (десять) минут, используемое в течение смены по усмотрению работника по согласованию с бригадиром, линейным инженерно-техническим работником. Время перерывов в работе для отдыха, обогрева, чаепития включается в рабочее время (ст. 135, 225 ТК РБ).
Также, в соответствии с п. 5.12. КД наниматель обязан приостанавливать выполнение строительно-монтажных работ на высоте в открытых местах при скорости ветра 15 м/с и более, при гололедице, грозе и тумане, исключающим видимость в пределах фронта работ, а также приостанавливать производство строительно-монтажных работ, выполняемых при температуре -25 °С воздуха выше +30 C, предусматривать мероприятия по исключению пребывания работников на открытом воздухе с учетом проведения корректировки распорядка дня и изменении мест производства работ в пределах Республики Беларусь.Оба пункта - важные трудовые гарантии, за соблюдением которых нанимателем следит профсоюз стройтреста № 3. Причем, стройтрест № 3 утвердил нормы таких перерывов на 5 минут больше.
Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5-10 минут. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах – нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип). Специальные перерывы, предоставляемые работникам на основании ст. 135 ТК, включаются в рабочее время и могут использоваться работниками только по прямому назначению. Работники не вправе использовать такой вид перерыва по своему усмотрению (отлучаться с работы и др.).Как видим, в стройтресте № 3 наниматель обеспечивает соблюдение мер защиты работников при работе на открытом воздухе в холодный период года в соответствии с ТНПА к микроклимату на рабочих местах. В частности, 16 января 2026 года издан приказ по предприятию "О принятии мер в связи с неблагоприятными погодными условиями". Этот локальный нормативно-правовой акт (ЛНПА) обращает внимание руководителей строительных управлений, а также линейных инженерно-технических работников, ответственных за организацию строительно-монтажных работ и их безопасное выполнение, на организацию режимов труда и отдыха, создания помещений (мест, зон, пунктов) для отдыха и обогрева для занятых на открытом воздухе работников, температура воздуха в которых не должна быть ниже 22˚C. В этих помещениях должны быть установлены столы, скамьи для сидения, вешалки для верхней одежды, а также умывальники с подводкой питьевой воды. Так, указанный ЛНПА предписывает организовать помещения (места, зоны, пункты) для обогрева и отдыха в соответствии со следующими требованиями (расстояние не более 150 м от рабочего места, поддержание температуры воздуха в пределах +21°C … +25°C, оснащение помещений исправными нагревательными приборами, установка при необходимости дополнительных обогревателей с лучистым теплом (+35°C … +40°C) для быстрого согрева рук и ног, организация питьевого режима - обеспечение горячим чаем).
Пусть на стройках, несмотря на холод, будет тепло и у наших строителей будет силы для выполнения поставленных задач.
