9 февраля состоялось собрание трудового коллектива СУ-149.
Фото Андрея Моисеенко
9 февраля состоялось собрание трудового коллектива СУ-149. Оно прошло организованно, с высокой явкой трудящихся, рассмотрены наиболее принципиальные моменты из жизни коллектива: итоги за 2011 год, выполнение кодоговора, вопросы трудовой дисциплины, планы на будущее.
Лейтмотивом выступления начальника СУ-149 Николая Владимировича Ковалевского стал его тезис, на который нечего возразить: «Там, где у бригадира есть порядок и толк, там есть и зарплата».
Далее докладчик сделал подробнейший экономический анализ ситуации в СУ-149, используя множество цифровых показателей по участкам, бригадам, по производству отдельных видов работ.
Коллектив СУ-149, в котором сейчас трудится 475 человек, выполнил плановый объём строительно-монтажных работ на 109,5 %. Лучше всего этот показатель выполнили труженики участка №7 (115,7 %) мастера Д.П. Олещука, а также крупный участок №5 (115,3%) и участок №2 (111,7%).
Однако, как подчеркнул Н.В. Ковалевский, несмотря на то, что показатели СМР очень важны, самым главным мерилом успешной работы коллектива в этом году является прибыль, а она у СУ-149 небольшая – 783 млн. руб. (планировалось 5102 млн.руб.). Рентабельность продаж составила 0,7 при плановой 4,5.
«2011 год стал одним из самых сложных не только для СУ-149, но и для треста в целом, да и для республики в связи с кризисной ситуацией,- сказал Н.В. Ковалевский.- В целом мы трудились неплохо на таких объектах, как улица Великий Гостинец в Молодечно, где реконструировано 6 км центральной улицы, 9 месяцев наши рабочие были заняты на прокладке сетей на Молодечненском спортивно-зрелищном комплексе, вместе с СУ-105 строили ЛДК и ОРБ в Минске, много работ выполнено в Солигорске – реконструирована ул. Молодёжная в пределах от ул. Богомолова до ул. Заслонова, завершена реконструкция по ул. Октябрьской, для «Беларуськалия» выполняли работы… Однако несмотря на достаточные объёмы, некоторые коллективы принесли нам ощутимые убытки. Это коллективы, курируемые прорабом О.Ф. Ярмошуком, мастером С.Н. Мышинским, мастером А.В. Протасевичем, прорабом А.А. Макаренко, и даже участок №7, который показал самый высокий процент выполнения СМР, принёс убытки.
Почему же так получается? Какие основные экономические причины того, что получена наименьшая за все последние годы прибыль? Одна из важнейших причин заключается в том, что момент кризиса больше всего пострадали наиболее технически вооружённые предприятия. Судите сами: фактически в 3 раза возросли цены на бензин, импортные запчасти, транспортники сильно увеличили тарифы на перевозки…».
Указав на объективные причины уменьшения прибыли СУ-149, Николай Владимирович сосредоточился и на внутренних проблемах коллектива: «Сейчас как никогда важно и качество выполнения работ (переделки и устранение брака обходятся нам слишком дорого), так и производственная дисциплина на объектах. Судите сами – у нас очень много техники, ежемесячно на топливо мы затрачиваем около полутора млрд. руб. А за год это 20 млрд. руб. Если нам удастся добиться экономии хотя бы 5 % топлива, представляете, сколько социальных проблем мы могли бы решить в коллективе? Вместо этого порой мы равнодушно взираем на расхитителей нашего имущества. Если ты увидел, как водитель сливает топливо в канистру, знай, что он ворует у тебя! Не надо стучать и доносить – просто заставьте его вернуть топливо на место! Защитите себя и свой коллектив! И в этом главнейшая роль принадлежит бригадирам. А уж если до меня эта информация дойдёт – к таким работникам в соответствии с законом будут применены самые жесткие меры — вплоть до увольнения!
Напомню, что за порчу имущества предприятия, нанесение убытков, в прошлом году было взыскано 75 млн. руб. Меня эта цифра отнюдь не радует, а наоборот, возмущает – ведь это лишь неполная компенсация за втоптанные в грязь дорогостоящие инструменты, стройматериалы.
Есть у нас и другая проблема. Ведь не секрет, что за прошлый год мы выявили 13 человек, которые находились на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения. 8 из них уже уволены. 5 человек пока оставлены, но под тщательным присмотром бригадиров и мастеров. Поймите, ведь увольняешь не только очередного выпивоху, это страшный удар по его семье, детям. И когда здоровые мужики рыдают у начальника в кабинете, думаешь и о тех, кто ждёт его дома. Не каждый ведь примет потом на работу уволенного по статье…
Также допущено в 2011 году 23 прогула, уволено 19. По большому счёту, почти все они из Молодечно – люди, набранные временно и ошалевшие от зарплат, которых они до этого нигде не видели. Вот почему роль линейных работников, бригадиров так важна – они должны не только о выполнении плана думать, но и о том, как сохранить наш кадровый потенциал, как важно для нас сохранение постоянных, опытных работников».
Далее Николай Владимирович Ковалевский обрисовал перспективы на новый, 2012 год. Их он назвал оптимистичными:
- Этот год начался неплохо – план СМР за январь мы выполнили на 138% к уровню прошлого года. Хороший объект предстоит построить тресту в Борисове – это новый современный стадион, только плитки там надо уложить 65 тыс. кв. метров. В Жодино планируется строительство мощностей по выпуску большегрузных карьерных самосвалов для «БелАЗа». Продолжится наша работа на объектах «Беларуськалия», совсем недавно стройтрест №3 выиграл тендер на возведение производства по выпуску комплексных азотно-фосфорно-калийных удобрений, и участвовать в этой и других новостройках нам помогут хорошие отзывы от наших постоянных заказчиков-калийщиков о качестве нашего труда.
Как и всегда, особый интерес у присутствующих вызвали перспективы роста заработной платы. Объективно, в 2010 году средний уровень зарплат по СУ-149 составлял 3 млн. руб., что в эквиваленте составляло от 500 до 700 долларов. В 2011 же году долларовое содержание средней зарплаты упало почти на 60%, и выражалось цифрой 349 долларов. Это ощутимо сказалось на благосостоянии работников. Однако на собрании руководителем филиала была поставлена чёткая задача: не только подвести зарплаты к докризисному уровню, но и значительно превзойти его. Уже сегодня некоторые бригады СУ-149 вышли по уровню зарплаты на докризисный уровень. Так, в бригаде Алехновича в январе средняя зарплата составила в эквиваленте 862 доллара, у бригады Арешко Н.Н. – 636 долларов… Так что Н.В. Ковалевский считает реальным довести эту цифру за первое полугодие до суммы, эквивалентной 900 долларам.
После доклада рабочие задали вопросы об обеспечении инструментом, недостатке топлива для печей в бытовых помещениях и др., на каждый из которых получили конкретные ответы.
Перед трудовым коллективом с отчётом о проделанной работе выступил председатель профкома СУ-149 С.Н. Ролич. Он доложил, что в отчётном периоде было проведено 27 заседаний профсоюзного комитета, на которых рассматривались вопросы оказания материальной помощи, утверждения инструкций по охране труда, обеспечения заявок трудящихся на оздоровительные путёвки для детей и др.
Вопросам социально-экономической защищённости придавалось в прошедшем году особое внимание. К примеру, в коллективный договор было внесено дополнение в раздел «Оплата и нормирование труда». С января 2012 года трудящимся, которые не болели в течение предыдущего года, будет повышена заработная плата на 10-30 % .
В начале прошлого года в СУ-149 обновился состав общественных инспекторов по охране труда, среди них проводится конкурс на звание лучшего инспектора.
Профсоюзный комитет СУ-149 тесно сотрудничает с ДК «Строитель» в проведении таких молодёжных мероприятий, как «Посвящение в молодые специалисты», «Две звезды», «Мисс стройтрест №3» и др., в том числе и поддерживает материально.
Особые достижения у профкома СУ-149 в физкультурно-оздоровительной работе – в четвёртый раз спортсмены филиала стали чемпионами треста в ежегодной спартакиаде. Кстати, С.Н. Ролич призвал возрастных членов коллектива, которые не считают для себя возможным участвовать в подвижных игровых видах спорта, обратить внимание на соревнования по стрельбе, шашкам, шахматам, дартсу и включаться в физкультурное движение.
Было также отмечено, что в 2011 году поступило намного больше заявлений об оказании материальной помощи – если в 2010 их было 90, то в минувшем - уже 120.
Далее выступил председатель профкома ОАО «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» Евгений Николаевич Тарасенко. Он отметил ведущую роль СУ-149 в тресте. Этот филиал является образцом высокой эффективности и качества труда, имеет хорошие отзывы заказчиков о выполненной работе. Далее он остановился на некоторых аспектах охраны труда, особенно в особо опасных условиях – котлованах и т.д. Напомнил об ответственности бригадиров, мастеров, прорабов за системное необеспечение безопасных условий труда для рабочих.
Евгений Николаевич Тарасенко рассказал о подготовке с собранию акционеров 16 марта с.г., одновременно с которым состоится профсоюзная конференция. Сейчас проводятся заседания специальной комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор предприятия. Председатель профкома призвал работников СУ-149 активнее направлять свои замечания и предложения в эту комиссию.
В работе собрания трудового коллектива СУ-149 принял участие и выступил заместитель генерального директора по идеологической работе, кадрам и быту Виталий Евгеньевич Кохан. Он рассказал о том, что до 2015 года в тресте произойдёт значительное обновление бытовок во всех филиалах, нормокомплектов и т.д. В.Е. Кохан призвал рабочих поддерживать чистоту и сохранность имеющихся бытовых помещений, экономить энергоресурсы, вовремя заботится о наличии местного топлива. Также он остановился на вопросах формирования жилищных кооперативов, призвал тружеников СУ- 149 активнее участвовать в возведении Христорождественского храма.
Участники собрания трудового коллектива избрали своих делегатов на профсоюзную конференцию стройтреста №3, председателем профкома СУ-149 вновь избран С.Н. Ролич.
