Собрание работников СУ-149.
Фото Андрея Моисеенко
Собрание работников СУ-149 проходило в обстановке серьёзного анализа ситуации в коллективе, поиска новых резервов повышения производительности труда и заработной платы.
2012 год для коллектива был отмечен многими запоминающимися объектами строительства и благоустройства. Успешно прошла реконструкция дороги и автопроездов на промплощадке 1-го РУ. Сдан биогазовый комплекс в СПК «Лань-Несвиж», велись работы по объекту «Меры охраны дамб шламохранилищ…» для ОАО «Беларуськалий». Специалисты СУ-149 принимали участие в реконструкции склада под цех комплексных удобрений на РУ-1, благоустраивали и прокладывали сети при строительстве спального корпуса № 2 и реконструкции спелеолечебницы, работали на операционно-реанимационном блоке в Минске…
Объектов было много, и на всех участках работники СУ-149 с честью несли марку своего специализированного управления. Как было отмечено в докладе, с планом справились все бригады СУ-149, показав результат от 106 до 112 %. Особенно хорошую прибыль предприятию обеспечили прорабы Владимир Александрович Дайгородов, Александр Михайлович Михневич, Дмитрий Анатольевич Литвинюк и др.
Начальник СУ-149 Николай Владимирович Ковалевский рассказал об итогах работы за 2012 год, отметив, что коллектив успешно выполнил основные экономические показатели. Так, план по прибыли выполнен на 121 %, что позволило выплатить трудящимся 13-ю зарплату, выдать каждому неплохую сумму на оздоровление к отпуску, перечислить в трест дивиденды, закупить достойные новогодние подарки и т.д.
Далее руководитель подробно рассмотрел выполнение строительно-монтажных работ в бригадах, рост заработной платы в течение года, обусловленный ростом производительности труда. Николай Владимирович подчеркнул, что в целом по СУ-149 средняя зарплата эквивалентна 822 долларам (только СМУ опережает их в тресте на 35 долларов) при выполнении плана СМР на 108,1 %. Превышение роста заработной платы над ростом производительности труда в сопоставимых ценах здесь составляет 18,9 % (сравним: в СМУ это 33,2%, в СУ-137 - 28,2 %, в ЭМУ – 26,3%...).
Хотя по бригадам эти показатели зарплаты значительно разнятся: в лучших коллективах она приближается к 900 долларам, в некоторых - еле дотягивает до 600.
В числе лучших были отмечены коллективы бригад Фёдора Сергеевича Теряева (СМР в текущих ценах выполнены на 108,3 %, средняя заработная плата эквивалентна 939 долларам), Владимира Васильевича Дубовского (соответственно 106,1 % и 866 долларов), Андрея Александровича Жучкевича (108,8% и 855 долларов), Николая Николаевича Арешко (106,1% и 838 долларов).
Абсолютным же лидером по этим показателем стал коллектив под руководством Николая Владимировича Зеньковича, выполнивший план СМР на 112,1 % и имеющий средний заработок в бригаде, эквивалентный 1079 долларам.
Заработок, эквивалентный тысяче долларов, Н.В. Ковалевский назвал ближайшей и вполне реальной целью коллектива в 2013 году, а там уже и европейский уровень в 2 тысячи не за горами…
Чувствовалось, что трудовой коллектив, в котором сегодня работает 458 человек, полностью доверяет своему руководителю.
- Однако нам никогда не достичь такой высокой зарплаты, если мы серьёзно не займёмся механизацией ручного труда. Это – наш главный резерв и главная задача на 2013 год, - подчеркнул Николай Владимирович Ковалевский. - Европейская техника должна прийти в бригады СУ-149 и сделать труд более интенсивным. Это такие механизмы, как укладчик плитки, укладчик борта, механическая щётка и др. В условиях постоянной сезонной нехватки рабочих рук повышение эффективности труда через механизацию и специализацию – наш единственный выход.
С особой принципиальностью на собрании рассматривались вопросы охраны труда и трудовой дисциплины.
Отмечалось, что за 12 месяцев 2012 года потери рабочего времени в связи с заболеваемостью составили 3 540 календарных дней (375 случаев). По итогам смотра-конкурса на лучшую постановку работы по снижению заболеваемости и травматизма в филиалах предприятия СУ-149 заняло 3-е место.
Сейчас такой важный показатель, как текучесть кадров, в СУ-149 составляет 10,29 %. Это гораздо меньше, чем в целом по тресту, но всё же заставляет задуматься.
В коллективе придают должное внимание повышению квалификации своих работников. Так, за 2012 год прошёл обучение 91 человек. 10 подсобных рабочих получили профессию дорожного рабочего 3 р., 19 дорожных рабочих и 13 монтажников наружных трубопроводов повысили свои разряды, 15 рабочих получили смежную профессию «стропальщик». И сегодня в коллективе планируется организовать обучение и повышение квалификации рабочих по профессии «Дорожный рабочий 3-4 р.».
Председатель профкома СУ-149 Сергей Николаевич Ролич в своём докладе отметил, что в 2012 году состоялось 21 заседание профкома, которое рассматривало вопросы оказания материальной помощи, выделения путёвок, закупки новогодних подарков и др.
Особенно хорошо в коллективе поставлена культурно-массовая и спортивная работа: в 6-ой раз спортсмены СУ-149 стали чемпионами спартакиады треста № 3. Среди лучших спортсменов были отмечены Анатолий Трухан, Александр Кондратеня, Ирина Дурович и др.
Отмечая эти успехи, председатель профкома сделал акцент и на недостатках в состоянии трудовой дисциплины.
Так, за прошедший год привлечено к дисциплинарной ответственности 35 работников СУ-149. Совершили прогулы 18 человек, 15 из них уволены. Находились в состоянии алкогольного опьянения 15 человек, 7 из них уволены.
Как говорилось на собрании, употребляющие на рабочем месте имеют неоправданно дорогую выпивку: ведь они одномоментно лишаются не только месячной премии, но и 13-ой зарплаты, выплат на оздоровление, а то и своего рабочего места.
В работе собрания трудового коллектива СУ-149 принял участие и выступил председатель профкома ОАО «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» Евгений Николаевич Тарасенко. Продолжая тему дисциплины, он отметил, что в целом СУ-149 – это здоровый, успешный коллектив с конкретными целями, и будет обидно, если кто-то из-за своей пагубной страсти к выпивке окажется через год за бортом. Е.Н. Тарасенко указал на тесную связь дисциплинарных нарушений с травматизмом и частыми больничными, которыми некоторые пытаются скрыть прогулы. Он также передал коллективу высокую оценку СУ-149 председателем Солигорского райисполкома А.Б. Римашевским – особенно он благодарен коллективу за слаженные и чёткие действия во время крупного порыва водопровода в районе въездного кольца.
Далее Е.Н. Тарасенко поговорил с рабочими об охране труда и несчастных случаях на производстве, о состоянии бытовок, необходимости в каждой оборудовать сушилку для спецодежды, придать уют и чистоту бытовым помещениям.
Важным вопросом, волновавшим трудящихся, являлся отдых детей в летний период. Евгений Николаевич пояснил, что в этом году дети строителей будут иметь возможность отдохнуть в детских лагерях под Столбцами, в «Дубраве» ОАО «Беларуськалий», возможно, возобновятся автобусные туры к Чёрному морю.
Уже не в первый раз на рабочих собраниях поднимался вопрос о практике выдачи ссуд для строительства жилья очередникам. Возможно, при инициировании этого вопроса снизу и включении в повестку дня предстоящего в марте годового собрания акционеров, будут внесены поправки в колдоговор. Евгений Николаевич призвал тружеников СУ-149 активнее вносить свои предложения для дальнейшего совершенствования коллективного договора.
В заключение мероприятия труженики СУ-149 проголосовали за своих делегатов на годовое собрание акционеров, которое состоится 22 марта.
