18 сентября 2019 года ОАО "Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции" принимает первый семинар по корпоративной культуре на предприятиях и организациях Солигорского района. Принимающая сторона расскажет ответственным в трудовых коллективах за идеологическую работу о формировании корпоративной культуры в стройтресте № 3. В ходе семинара для участников приготовлены презентация работы предприятия на тему формирования корпоративной культуры, познавательный квест, выставка работ художника-оформителя участка полиграфических услуг ИВЦ Андрея Моисеенко, экскурсия в музей истории предприятия.
По итогам семинара читайте отчетную публикацию.
* * *
"Открытое акционерное общество «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» известно на строительном рынке и в среде заказчиков высоким профессиональным имиджем, - рассказала в своем выступлении заместитель генерального директора по общим вопросам и идеологической работе Ольга Ганчар. - За ним стоят большой опыт в строительстве объектов самого разного назначения и важный принцип преемственности поколений, когда лучшая практика и знания старшего поколения передаются молодежи.
В очередной раз имя стройтреста № 3 у заказчиков и в профессиональной среде вполне заслуженно ассоциируется с высоким качеством представляемых услуг, а также современной и эффективной организацией строительного и производственного процессов на предприятии. Подтверждение тому - присуждение 10 сентября 2019 года Гран-при и звания абсолютного победителя Республиканского профессионального конкурса «Лучший строительный продукт года». Кроме Гран-при стройтрест № 3 получил еще 4 Почетных диплома победителя конкурса в номинации «Лучший исполнитель строительно-монтажных работ».
По состоянию на 1 августа 2019 года на предприятии работает 2310 человек, средний возраст 39 лет. Трудно было бы представить эти достижения без важной составляющей - корпоративной культуры стройтреста № 3. Прежде всего, это комплекс ценностей и традиций, а также факторов, требований, условий, определяющих смысл и модель деятельности работников, их взаимоотношения в рабочей или деловой среде. В основе этого комплекса находится идея о сплочении и единении коллектива вокруг главной миссии и девиза стройтреста: «Каждый следующий объект - лучше предыдущего», что особенно актуально в последние годы, когда строительная отрасль переживает серьезные изменения.
Именно в таком ключе корпоративная культура нашего предприятия рассматривается, как стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников. Среди этих целей можно выделить такие, как сохранение и укрепление своих позиций на рынке строительных услуг за счет возведения объектов с качеством, удовлетворяющим требованиям и ожиданиям заказчиков, поддержания у них доверия к предприятию, как к надежному партнеру.
Итак, среди основных элементов корпоративной культуры стройтреста можно выделить следующие.
Внешний уровень корпоративной культуры предприятия характеризуется через видимые и слышимые объекты или артефакты культуры. К ним относятся символика, фирменная одежда, наглядная агитация, гимн предприятия, церемонии и мероприятия, сувенирная и печатная продукция. Находясь на объекте нашего предприятия, по использованию наглядной агитации в ограждении объектов, флагов, организации бытовых городков, использовании фирменной одежды, вы сразу поймете, что это стройка стройтреста № 3.
Доброй традицией стало завершать наши ключевые корпоративные церемонии и мероприятия исполнением официального гимна треста.
Трудно сегодня представить внешнюю корпоративную культуру без полиграфической продукции собственного производства, которой мы позиционируем себя в среде деловых партнеров и заказчиков, а также среди ветеранов предприятия и работников. Это фирменные бланки, настенные календари, буклеты, поздравительные открытки, баннеры, ролапы, лайт-постеры. А в перспективе предприятие систематизирует внешние элементы корпоративной культуры за счет создания брэндбука предприятия.
Внешнюю корпоративную культуру предприятия также отражает значительная работа, направленная на обеспечение культуры производства, благоустройства прилегающих территорий. Работники стройтреста принимали участие в субботниках по наведению порядка на закрепленных решением РИК территориях. В 2018 гожу, к 60-летию со Дня образования предприятия, была высажена дубовая аллея на улице Подольская у второй городской поликлиники. Кстати, именно этот объект стал лауреатом конкурса «На лучшее достижение строительной отрасли» в 2018 году в номинации "Объект года".
Внутренняя корпоративная культура также была направлена на постоянное поддержание в трудовых коллективах позитивного морально-психологического климата, трудовой и исполнительской дисциплины. Так, например, исполнение договорных и гарантийных обязательств перед заказчиками зависит от трудовой, производственной и технологической дисциплины.
Производственные совещания, конференции трудовых коллективов, встречи и собрания в филиалах, выступления в составе информационно-пропагандистских групп на Единых днях информирования населения также способствуют формированию внутренней корпоративной культуры. Проводятся собрания бригадиров генподрядных и специализированных управлений предприятия. На таких расширенных собраниях затрагиваются очень насущные вопросы: производительность и оплата туда, эффективная организация работы, материально-техническое обеспечение, охрана труда.
Важная составляющая внутренней корпоративной культуры - профессиональная компетентность работников и повышение квалификации. Рост этих двух составляющих всегда был приоритетом в кадровой политике предприятия. Для реализации данных задач на предприятии разработан и утверждён системный документ - стандарт предприятия СТП 11 «Компетентность, осведомлённость и подготовка кадров», разработаны локальные нормативные акты, например такие, как Положение о порядке прохождения стажировки молодыми специалистами, Положение об аттестации руководителей и специалистов, Положение о проверке квалификации рабочих основных строительных профессий, Положение об организации производственного обучения учащихся Солигорского государственного профессионально-технического колледжа - нашего базового училища.
Корпоративная культура, направленная на сплочение коллектива (тимбилдинг или командообразование для достижения общей цели) через содержательный досуг и спорт, ярко представлена деятельностью Дома культуры «Строитель», творческие и инициативные работники которого создают условия для атмосферы диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения, полноценного отдыха тружеников и их семей, раскрывают потенциал строителей. Все это в комплексе способствует творческой и профессиональной самореализации каждого работника.
Так, насыщенными и яркими в этой деятельности были различные творческие мероприятия в честь 60-летия стройтреста № 3 в 2018 году, которые проводились на протяжении всего года. Был организован и проведен новый современный проект - интеллектуальная квест-игра "Бегущий юбилей", среди команд тружеников филиалов. Сама квест-игра проходила в административном здании стройтреста и включала вопросы на знание предприятия, его традиций и истории, как важных составляющих корпоративной культуры.
В августе для нашего трудового коллектива проходит торжественное мероприятие и праздничный концерт, посвященные профессиональному празднику Дню строителя. В последние годы в рамках этого торжества активно применяются фотозоны с символикой предприятия и аниматорами.
Молодые труженики нашего предприятия, подготовленные творческими работниками Дома культуры "Строитель", достойно представили наш коллектив во время праздничного шествия на 60-летие города Солигорска и на его 61-ю годовщину.
Интересными и содержательными стали игра "КВН" к юбилею стройтреста № 3 среди команд филиалов и конкурс видеовизиток "Споем наш гимн" среди команд филиалов стройтреста. Традицию торжественного вечера "Посвящение в молодые специалисты", в рамках которого проходит творческий конкурс "Молодые перцы", мы продолжаем с 2007 года. Серия игр творческого конкурса "Улетные игры", среди команд филиалов предприятия также традиционно собирают много участников, среди которых, кстати, заместители генерального директора и начальники филиалов.
Молодежь проводит время и в маскарадных костюмах на "Хэллоуине" в Доме культуры "Строитель".
Уверена, что в этом году мы заложили еще две хороших традиций в корпоративной культуре через востребованные формы сплочения работников. Это конкурс на лучшее частное подворье среди семей работников агрофирмы «Красная Нива», который в Год малой родины популяризирует улучшение состояния дворовых и прилегающих к ним территорий, пропагандирует благоустройство, поддержание порядка, чистоту на территориях подворий, повышает уровень культуры граждан. А также это конкурс-презентация кулинарных талантов наших работников накануне Масленицы, которую в этом году мы впервые организовали в кафе стройтреста «Янус».
Неотделимы от корпоративной культуры традиции патриотического воспитания. В открытом районном молодежном конкурсе инсценированной патриотической песни "Красная гвоздика" в рамках военно-патриотической реконструкции «И поет мне в землянке гармонь…», посвященном Дню Победы, творческая команда нашего предприятия в 2018 году заняла Гран-при, а в 2019 году также была.
Среди спортивных корпоративных мероприятий, сплачивающих коллектив, непременно можно выделить турнир по мини футболу на Кубок генерального директора среди команд филиалов предприятия, организуемый по традиции в преддверии Дня строителя. В этом году турнир стал уже 11-м по счету.
Особенно зрелищным и запоминающимся оказался «Юбилейный пробег» с участием всех структурных подразделений предприятия. 8 июня 2018 в честь дня образования стройтреста № 3 состоялся «Юбилейный пробег» по маршруту: Монумент первостроителям - ул. Л. Комсомола - ул. Козлова - Солигорский райисполком - административное здание стройтреста. Более 300 человек тружеников из всех филиалов во главе с генеральным директором приняли участие в этом забеге. К слову, он положил начало новой традиции в коллективе, так как такой забег накануне 61-й годовщины образования предприятия состоялся и в июне 2019-го года.
Пятый год подряд спортивная эстафета "Мы непобедимы", среди команд филиалов предприятия, посвященная Дню Победы и очередным годовщинам треста, традиционно проходит в мае.
Также полюбились работникам игровая эстафета в бассейне физкультурно-оздоровительного комплекса "Водные гонки" и спортивно-игровая программа "Зимние забавы".
Неоднократными победителями и призерами благотворительной эстафеты «Наши мамы – спортивные дамы» в поддержку больных детей района становиться команда тружениц «220 Вольт». Команда наших девушек постоянно занимает 1, 2 места.
В этом году новыми формами корпоративных мероприятий стали соревнования по спортивной рыбалке на поплавОчную удочку на прудах рыбхоза «Красная Слобода» и соревнования на проверку команд в сплоченности и выносливости по перетягиванию каната.
В легкоатлетической солигорской эстафете, посвященной 73-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне, спортсмены нашего предприятия заняли 2 место. В спортивном празднике "В спорте много позитива" в 2018 году в рамках районного слета молодых специалистов наша команда заняла 2 место.
Активно и интересно работниками Дома культуры при поддержке администрации у нас организованы предновогодние дни. Новогодний конкурс "Приключения Деда Мороза и Снегурочки" среди команд филиалов состоялся в административном здании стройтреста. Праздничное новогоднее поздравление для тружеников предприятия прошло в стиле флешмоба Дедов Морозов и Снегурочек. Вот уже три года подряд очень нравятся труженикам предприятия выездные новогодние поздравления Деда Мороза и Снегурочки по домам, для детей работников. Творческая молодежь нашего предприятия является постоянным участником ежегодного районного театрализованного шествия-смотра «Парад Дедов Морозов и Снегурочек», который проходит в декабре на центральной площади. Традиционно, для детей, проводится главная новогодняя елка стройтреста № 3.
Конечно, самым активным участником наших проектов является молодежь. И это замечательно. На наших мероприятиях они знакомятся, встречаются, влюбляются, а далее создают семьи, растят детей. А потом опять приходят к нам - уже с детьми - на семейные праздники, концерты, выставки. И приятно осознавать, что в построении их счастливой семьи, есть маленькая частичка тепла и доброты от совместных мероприятий Дома культуры и администрации.
В этом году формат досуговой работы, сплочающей коллектив, снова обновился: была проведена интеллектуально-познавательная игра "Умник +" между командой работающей молодежи и детьми работников из третьих классов. Победила команда детей!
Также традиционно для детей строителей организуется детский интеллектуально-игровой конкурс «Всезнайки». Конкурс детского рисунка на асфальте "Планета веселого детства", посвященный Дню защиты детей проходит в последние дни учебного года на площадке возле административного здания.
Активно приняли участие труженики предприятия в фотоконкурсе "Под семейным зонтиком добра", посвященного Дню семьи. В Доме культуры "Строитель". Для семей тружеников предприятия, организуется праздничное мероприятие, посвященное Дню Матери, а также традиционно проводится "Главная Новогодняя елка стройтреста №3", для детей тружеников предприятия.
Мы принимали участие в районном велопробеге, посвященном Дня Независимости и 95-летию основания Солигорского района, а также в спортивной эстафете «Май. Спорт. Труд - рядом идут!» и городском конкурсе-пленэре «Солигорск. Художественный альянс», посвященных празднику Труда.
На базе нашего Дома культуры «Строитель» состоялся Республиканский профсоюзный отраслевой конкурс творчества трудовых коллективов работников строительства и промстройматериалов "НОВЫЕ ИМЕНА БЕЛАРУСИ-2018". Труженики нашего предприятия достойно приняли участие и завоевали два первых места, после чего выступали на межотраслевом Республиканском профсоюзном конкурсе творческих трудовых коллективов в Минске.
В 2017 году Дом культуры награжден дипломом лауреата третьей степени за участие в областном этапе конкурса концертных программ в Республиканском фестивале творчества профсоюзных и ведомственных клубных учреждений.
Труженики нашего предприятия принимают активное участие в различных районных смотрах-конкурсах, фестивалях и спортивных соревнованиях. Приятно отметить, что наши коллеги всегда показывает свою организованность, активность, ответственность и сплоченность. Именно эти качества помогают им показывать хорошие результаты и занимать призовые места.
Отдельным важным элементом можно выделить информационную корпоративную культуру. Она обеспечивается за счет деятельности собственного корпоративного сетевого издания str3.by, имеющего официальный статус средства массой информации, а также за счет работы официальных сайта предприятия и сообщества о стройтресте № 3 в одной из популярных социальных сетей «ВКонтакте».
Стоит сказать, что наше СМИ стало первым сетевым изданием Беларуси архитектурно-строительной тематики. Переход в апреле 2019 года из формата газеты «Строитель Солигорска» к сетевому изданию отвечает очевидным тенденциям цифровизации СМИ и их развития в Интернет-сегменте. Как результат - информационный контент стройтреста № 3 доступен более массовой аудитории и не ограничивается печатным тиражом. Газета заложила хорошую основу для эффективной модели корпоративного, теперь сетевого СМИ, способного поддерживать и совершенствовать идеологическую, информационную и воспитательную работу в коллективе, отражать ценности, внутреннюю политику и формировать позитивный имидж предприятия.
Сегодня в строительной отрасли корпоративная пресса сохранилась и эффективно действует лишь у двух предприятия: ГПО «Минскстрой» - газета «На стройках Минска» и наше сетевое издание. Наше СМИ это также активный коммуникатор с районными, областными, отраслевыми и республиканскими печатными и аудиовизуальными СМИ, с различными пресс-службами ведомств и организаций, благодаря чему мнение нашего предприятия слышат.
Наше средство массовой информации и его главный редактор Колесников Александр Николаевич неоднократные победители и призеры конкурсов профессионального мастерства республиканского, областного и отраслевого уровней. Так, 10 сентября 2019 года министр архитектуры и строительства Беларуси Дмитрий Микуленок вручил первую награду нашему сетевому СМИ: публикации главного редактора в номинации «Лучший материал о создании современной, комфортной городской среды в печатных и сетевых изданиях, блогах» в конкурсе на лучшее освещение в СМИ информации государственной политики в области архитектуры и строительства Республики Беларусь отмечены почетным дипломом. В основу таких публикаций легли материалы об альтернативном проекте микрорайона № 22 и сквере «Семьи, любви и верности».
В фойе административного здания, а также в каждом структурном подразделении имеются информационные стенды, на которых размещается вся необходимая и актуальная информация. Также в фойе административного здания имеется мультимедийный экран, на котором также размещается необходимая актуальная информация.
Рассматривая основные принципы и составные элементы корпоративной культуры нашего предприятия, можно сделать вывод, что если организация не занимается процессом ее формирования, не придает ей должного значения, то она обречена на безуспешную деятельность, так как выжить в современных рыночных условиях предприятие может только со сплоченным коллективом, то есть с эффективной корпоративной культурой".
