Коллективный договор предприятия содержит значительные льготы для молодежи. Среди основных: распределение свободной жилой площади в общежитиях и первоочередное выделение жилья специалистам, прибывшим после окончания ВУЗов, согласно распределению; материальная помощь в размере 10% от средней заработной платы по заводу семьям, проживающим на частных квартирах; материальная помощь из средств профбюджета впервые вступившим в брак 25% от средней заработной платы по предприятию; материальная помощь в размере 25% от средней заработной платы по предприятию одному из супругов при рождении ребенка.

–  Для закрепления молодежи на предприятии проводится огромная работа комиссии по работе с молодежью профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», совместно с отделом идеологической работы. Для молодежи проводятся обучающие и информационные семинары, обмен опытом  работы среди молодежи предприятий, информационно-аналитическая работа с молодежью предприятия, патриотическое воспитание молодежи, формирование нравственно-правовой культуры, – отметил Искендеров Рамиль, инженер-технолог ОАО «БЕЛАЗ».

- Участие в заседании для меня было полезным, - поделился своим мнением Станислав Макаревич. - Это здорово, когда можно перенять опыт работы с молодёжью от трудовых коллективов, где он поставлен на один уровень с основными социальными гарантиями работникам этих предприятий. Мы обсудили формы работы с молодёжью на предприятиях, входящих в структуру Минского областного объединения профсоюзов. Она делится на активную и пассивную. Наша совместная задача, чтобы первых было больше.