На 25 августа 2013 года намечен инвестиционной программой Миноблисполкома ввод первой очереди объекта «Средняя школа на 720 мест и детский сад на 230 мест». Этот объект – «брат-близнец» Боровлянского учебно-педагогического комплекса, где генподрядчиком выступало СУ-123.
Фото Маргариты Лель.
На 25 августа 2013 года намечен инвестиционной программой Миноблисполкома ввод первой очереди объекта «Средняя школа на 720 мест и детский сад на 230 мест». Этот объект – «брат-близнец» Боровлянского учебно-педагогического комплекса, где генподрядчиком выступало СУ-123.
В настоящее время планы строительства значительно скорректированы, чтобы подстегнуть ход работ. Опыт ввода аналогичного объекта в п. Боровляны показывает, что выполнение специальных работ (отделочные, сантехнические, электромонтажные и т.д.) необходимо начинать не менее, чем за 5 месяцев до ввода объекта. К сожалению, пока фактическая ситуация не отвечает данным требованиям.
Насущная задача сегодня для СУ-95, СУ-105, СУ-122, СУ-123 поскорее передать фронт работ субподрядным организациям. В связи с директивными сроками строительства объекта одной из первоочередных мер для продолжения строительства является пуск тепла.
Ещё одним средством мобилизации коллективов бригад (звеньев) филиалов для обеспечения своевременного ввода в эксплуатацию данного объекта, является соревнование, организованное с 1 апреля этого года, которое продолжится вплоть до срока сдачи – 25 августа 2013 года.
Промежуточные итоги определяются еженедельно по достижении наибольшего процента выполнения установленных минимально-допустимых норм выработки.
За достигнутый уровень выполнения МДНВ выставляется 4 балла, за каждый процент перевыполнения добавляется 0,1 балла. А за недовыполнение установленной нормы выработки – снимается 0,2 балла.
Есть ещё много вариаций, при которых бригады и звенья могут приобрести или потерять баллы: при простоях % выполнения пересчитывается на часы работы, при соблюдении ТНПА выставляется 6 баллов, при обнаружении недостатков, которые легко устраняются, снимается от 1 до 5 баллов, при выявлении дефектных участков снимается от 4 до 10 баллов, при соблюдении требований по культуре производства выставляется 1 балл, а при их несоблюдении – снимается от 1 до 4 баллов.
Важное значение в соревновании придаётся соблюдению трудовой дисциплины – можно заработать плюс один балл или потерять от 1 до 6 баллов.
При подведении итогов за месяц будут тщательно анализироваться все результаты, премирование производится по привычной уже шкале: за первое место – размер премии за выполнение МДНВ, сложившийся за месяц по каждому члену бригады, увеличивается на 50 %, за последующие места, соответственно, на 40%, 30%, 20%, 10%.
Количество призовых мест в номинации определяется исходя из количества бригад, относящихся к одной из номинаций – «Лучшая бригада каменщиков», «Лучшая бригада отделочников», «Лучшая бригада, выполняющая спецработы» (не менее трёх бригад в одной номинации).
По предложению комиссии, подводящей итоги соревнования, могут быть установлены активным участникам и организаторам соревнования отдельные премии, а также инициировано выдвижение на награждение Почётной грамотой предприятия или Благодарностью генерального директора.
