Александр Колесников, Варвара Черковская.
Фото Андрея Моисеенко

Каждый из нас когда-то был новичком в совершенно незнакомом коллективе. Очень сложно изначально чувствовать себя комфортно. Даже в солидном возрасте, меняя работу, человек не может без адаптации. А что уж говорить о тех, которые вчера сидели за партами вузов и колледжей, ходили на пары и на экзамены с зачетными книжками. Конечно, у них уже за плечами – практика, но психологи уверяют, что она не менее стрессовая, чем и первый год работы в новом коллективе. Да, именно сразу молодому специалисту приходится интегрироваться в новую среду организации, усваивать новые навыки, и понимать, что теория так далека от практики. Если за год молодой человек считает себя частью коллектива, хорошо выполняет свои обязанности, пользуется доверием коллег и сам им доверяет – значит, всё получилось. И тогда есть шанс, что отработав по распределению, он не бросится искать новое место, а будет работать в стройтресте № 3. Вот для того, чтобы эта интеграция прошла успешно, а молодые кадры находили рост и продвижение на предприятии, а еще для того, чтобы в коллективе поняли, какие они, молодые специалисты, что умеют, что знают, что представляют из себя, и проводится посвящение в молодые специалисты. В этом году оно прошло в форме развлекательно-игровой программы «Молодые перцы». Это важно для обеих сторон. Главная цель прошедшей встречи - сплочение коллектива. Проходя в удобном для молодёжи развлекательно-игровом формате, она даёт возможность познакомиться с трудовыми коллективами, куда молодёжь пришла работать, ну и, конечно же, с коллегами-ровесниками из других филиалов.

Далеко не первый год молодые специалисты, имеющие возможность выбора первого места работы при распределении, да и не только они, отдают предпочтение трудовому коллективу ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции». Третий трест - отличная школа опыта. Работать в коллективе с яркой историей, большой биографией строек, отдельные из которых построены по уникальным проектам, почётно. Но самым главным объектом-достоянием треста является Солигорск. Вместе с городом, первыми калийными комбинатами, улицами и домами, возведёнными под флагом нашего предприятия, рос и его авторитет предприятия. Не в последнюю очередь он формировался и от приходящей молодёжи.

- Традиции, которыми славен наш трест, закладывали когда-то такие же молодые люди, как вы, - сказал Заслуженный строитель БССР, почётный гражданин Солигорка и Минской области, бывший генеральный директор стройтреста № 3 Николай Ашейчик. - Они брали пример с лучших кадров, осваивали опыт передовых технологий города, области, республики и внедряли в нашем коллективе. Так со временем, когда трест стал теснить не только строителей столицы, но и республики, а объекты стали презентоваться перед Главой государства, появился наш неизменный девиз «Каждый объект – лучше предыдущего». Желаю вам вооружиться им, быть решительными и целеустремлёнными. Специалистами не рождаются. Ими становятся. Помните: организация труда – залог кадрового успеха и роста любого работника, начиная от рабочего до генерального директора. Тот, кто умеет организовать труд бригад, участков, управлений, тот всегда будет на высоте. Главное – смелее предлагайте новые формы работы, выдвигайте инициативы, идите к новым рубежам.

- Этой встречей мы традиционно показываем, что на нашем предприятии есть традиции, которые мы чтим, что мы готовы принимать молодежь и создавать для неё хорошие условия работы, что она нам небезразлична, - сказал генеральный директор стройтреста № 3 Сергей Дрожденюк, обращаясь со сцены к молодым специалистам. - Ведь у предприятия есть будущее, когда в его коллектив приходит молодёжь. Наша задача – закрепить её на рабочем месте. Главное - не будьте инертными, пассивными, безразличными. На таких встречах мы как раз и узнаём, что получается у молодёжи, а что нет, есть ли удовлетворённость работой, над чем следует работать нам, руководству предприятия. Но, заверяю: зарекомендовав себя с хорошей стороны, наши молодые кадры непременно находят продвижение.

В подтверждение слов генерального директора на сцену с напутственным словом поднялся главный инженер СУ-95 Дмитрий Усик, который пришёл в трест молодым специалистом в 2010 году. Кстати, в эти дни Дмитрий представляет свой филиал, предприятие и Солигорск на областном конкурсе «Молодой лидер Минщины» в номинации «Строительство». «Труд, любовь к нему, гордость за свою профессию и тот продукт, который вы создаёте, а это готовые объекты самого разного назначения, уважение к коллегам – всё это не может не воодушевлять. Уверен, профессия созидания, которую вы выбрали, принесёт вам счастье и достаток, продвинет экономику страны вперёд».

- Став частью коллектива, у молодых специалистов появляется шанс реализовать свои знания, потенциал, энергию и талант, внести свой вклад в поддержание традиций, благополучия и имиджа предприятия, приложить усилия, инициативу для создания собственного авторитета и профессионального роста, - сказал председатель профсоюзного комитета стройтреста № 3 Дмитрий Тройнич, который в 1999 году пришёл в УМС-108 машинистом автовышки, а в 2016-м его утвердили в должности председателя профсоюзного комитета предприятия. - Начав свою деятельность со сварщика, каменщика, бетонщика, многие строители проявляют желание расти и находят продвижение.

От имени руководства района на Солигорской земле молодых специалистов треста поприветствовал заместитель председателя Солигорского райисполкома Алексей Страпко: «Убеждён, вы не пожалеете, что выбрали наш регион и стройтрест № 3 местом жизненного старта и освоения профессии. Очень символично, что именно в Доме культуры «Строитель» проходит посвящение в молодые специалисты, в учреждении культуры, которое в буквальном смысле соседствует с памятным местом закладки Солигорска. Именно из него воодушевлённо уходила молодёжь на новые трудовые подвиги ради родного города. Искреннее верю, что вы станете продолжателями традиций и истории орденоносного треста».

Начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодёжи Солигорского райисполкома Татьяна Кирбай выразила надежду, что молодые специалисты треста примут самое активное участие в мероприятиях по подготовке к 60-летию Солигорска, в 2018 году. «Статус молодого специалиста всего лишь два года, но молодость – это состоянии души, - сказали представители райисполкома. - Пусть на этом предприятии у вас оно длится долго. А это так и будет, потому что далеко не каждое предприятие в городе может похвастать своим домом культуры, в стенах которого реализуется уже не первый год идея посвящения в молодые специалисты. Бывайте здесь чаще!».

Развлекательно-игровая программа «Молодые перцы» прошла в форме творческих конкурсов и викторин, повеселила болельщиков и коллег из филиалов, которые пришли поддержать свою молодёжь. Всё было проникнуто приятной, дружественной атмосферой, которая дала возможность в непринуждённой обстановке пообщаться руководителям с молодёжью. Секретарь Первичной организации ОО «БРСМ» стройтреста № 3 Марина Синицина каждой из команд-участниц посвящения от имени трудового коллектива вручила сладкие призы. А лидер профсоюза Дмитрий Тройнич передал каждому из участников дипломы участников этой увлекательной программы. Участники команды молодых специлистов 2017 года "Гладиолусы" были награждены дипломами за 1 место в конкурсе. Они также получили денежные сертификаты от профкома.

Не исключено, что среди принявших участие в «Молодых перцах» были вчерашние студенты, которые в будущем станут начальниками филиалов или генеральным директором. К слову, Сергей Дрожденюк лет 20 назад тоже поднимался на сцену Дома культуры «Строитель» молодым специалистом и был участником посвящения.

«Спасибо за возможность ближе познакомиться с коллегами-сверстниками, с руководством, - благодарили молодые специалисты организаторов посвящения. - Теперь перспективы самостоятельной работы и трудности, с которыми мы непременно столкнёмся, не кажутся такими пугающими. Мы почувствовали себя нужными, в одной команде».

В этом году на День строителя было очень приятно видеть, как на главной сцене профессионального праздника выступали дети наших работников, которые молодыми специалистами познакомились именно на таких проектах, как «Молодые перцы». Хочется, надеяться, что такая традиция будет поддержана новыми кадрами и найдёт своё дальнейшее развитие. Как пообещало руководство треста, команда администрации будет приветствовать каждый правильно сделанный выбор, стремиться помочь начинающим специалистам, а также молодым семьям в решении их жилищных проблем, но при этом будет обязательно учитывать взаимоотдачу.