visionzero.global
Белорусский профессиональный союз работников строительства и промышленности строительных материалов присоединился к международной кампании Vision Zero (Нулевой травматизм), посвященный безопасности, гигиене труда и благополучию работников, и является ее партнером.
Концепция нулевого травматизма «Vision Zero» разработана Международной ассоциацией социального обеспечения в целях развития культуры безопасности и гигиены труда и имеет семь «золотых правил» (прилагаются), соблюдение которых может позволить снизить производственный травматизм до минимума. Данная концепция может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли во всех регионах мира.
«Золотые правила» включают краткие обзоры с изложением ряда принципов и простых перечней контрольных вопросов. Каждая организация может быстро оценить, какие из семи «золотых правил» уже ей выполняются, что следует усовершенствовать и необходимо ли предпринимать какие-либо корректирующие действия по профилактике производственного травматизма.
Принципы Концепции нулевого травматизма также заложены в Рекомендациях по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2019 №108.
Во исполнение пункта 27 Комплекса мер Профсоюза по реализации Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020-2025 годы, утвержденного постановлением президиума Республиканского комитета Профсоюза от 16.04.2020 №110 «О Комплексе мер Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов по реализации Программы деятельности ФПБ на 2020-2025 годы» и пункта 3.3 постановления президиума Республиканского комитета Профсоюза от 14.05.2020 №136 «О состоянии производственного травматизма в организациях Профсоюза в 2019 году и мерах по его предупреждению, в т.ч. осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда», а также в целях профилактики и снижения уровня травматизма по отрасли председателям первичных профсоюзных организаций совместно с нанимателями предлагается:
1. способствовать применению в организации (предприятии) принципов Концепции нулевого травматизма, а именно присоединение организации в качестве участника к международной кампании Vision Zero путем онлайн-регистраций на официальном сайте сообщества http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam, что откроет доступ к эксклюзивному контенту и рассылке новых сведений и информации по профилактике несчастных случаев, использование и реализация которых позволят снизить уровень производственного травматизма до минимума.2. обеспечить распространение сведений о международной кампании Vision Zero путем размещения информации в своих печатных изданиях, сетях, на стендах структурных подразделений для информирования работников.
Данная концепция – Vision Zero или «Нулевой травматизм» разработана Международной ассоциацией социального обеспечения. Она отличается гибкостью и может применяться на любом месте работы, предприятии и в любой отрасли во всех регионах мира. Она представляет собой руководство для работодателей и менеджеров и включает семь «золотых правил» производства с нулевым травматизмом и безопасными условиями труда.
Создатели концепции особо подчеркивают, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными, у них всегда есть причины. Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить и предотвратить ущерб.
Важно также учитывать, что безопасность и гигиена труда окупаются. В концепции утверждается, что безопасные и здоровые условия труда не только являются морально-юридическим обязательством, но и оправдывают себя экономически. Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – наше здоровье, физическое и психологическое благополучие. Не менее важно и то, что они благотворно влияют на мотивацию работников, качество труда и продукции, репутацию компании, степень удовлетворенности работников и, как следствие, – на экономические показатели.
Каждое «золотое правило» включает в себя краткий обзор с последующим изложением ряда принципов и простым перечнем контрольных вопросов. Вы сможете быстро оценить, какие из семи «золотых правил» уже выполняются на вашем предприятии, что можно усовершенствовать и следует ли предпринять какие-либо корректирующие действия.
Золотые правила Концепции
Правило №1 «Стать лидером – показать приверженность принципам»
Лидерство - это не только про руководителей, это про всех нас. Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность. Нужно работать с людьми, развивая их личную внутреннюю ответственность.
Лидерство - это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и на предприятии предпринимаются определенные шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.
Будьте лидером! Ваше поведение имеет решающее значение для успеха или неудачи в развитии охраны труда на вашем предприятии.
Правило №2 «Выявлять угрозы – контролировать риски»
Оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Дополнительно должны оцениваться аварийные, предаварийные и травмоопасные ситуации.
Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои, что позволяет оценивать потенциальные факторы риска, а также определять и документировать необходимые превентивные меры. Поэтому этим инструментом сегодня пользуются во всем мире.
Оценки рисков, осуществляемые должным образом и на систематической основе, являются важной темой практического инструктажа работников предприятия. Анализ аварийных, предаварийных и травмоопасных ситуаций позволяет выявлять вопросы, требующие особого внимания или потенциальных улучшений.
Правило №3 «Определять цели – разрабатывать программы».
Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов, что должно быть предусмотрено в отдельной программе.
Безопасность и гигиена труда включают множество аспектов. Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трехлетней программы.
Существует несколько вариантов целенаправленного программного подхода: вы ставите целью неуклонное снижение числа производственных аварий, либо вы выделяете вопросы, которым следует уделить основное внимание, например, работе с оборудованием, эксплуатации вилочных погрузчиков и использованию индивидуальных средств защиты или снижению уровня загрязнения рабочей среды пылью. Как только ваши работники поймут, что вас лично беспокоит их безопасность и здоровье и что на предприятии предпринимаются определенные шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать. Вам следует регулярно информировать работников об успешном продвижении к поставленным целям.
Правило №4 «Создавать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации».
Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – залог успеха! Она не требует больших усилий и окупает себя. Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эфективной организации охраны труда - все это окупится.
Правило №5 «Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах при работе со станками и оборудованием».
Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Технологический прогресс влечет за собой не только повышение производительности, но и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие “зеленым” и эко стандартам – далеко не последние понятия в системе управления охраной труда.
Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника – своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и предвкушении новой интересной работы.
Правило №6 «Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки».
Инвестируйте в обучение и профессиональную подготовку своих работников и следите за тем, чтобы квалификация каждого из них соответствовала занимаемой должности.
После аварии часто задается вопрос: «Как это могло случиться?». Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в тоже время они становятся все сложнее и чаще выходят из строя. Тем более важно систематически привлекать на рабочие места высококвалифицированный и хорошо подготовленный персонал. Руководство компании несет ответственность за подготовку детальных квалификационных требований для каждой должности на предприятии и за соответствие квалификации каждого работника его обязанностям.
Характер рабочих мест непрерывно меняется. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда в прошлом обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение; при этом исключений не делается и в отношении представителей руководства и администрации предприятия!
Правило №7 «Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия».
Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются! Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя.
Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников.
Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Повышению мотивации способствует проведение регулярных интерактивных мероприятий и информационных дней, в ходе которых можно приобрести практический опыт и знания об охране труда. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию.
В то же время это помогает формировать личную позицию работников и мотивирует их к безопасной, вдумчивой и, главное, уверенной работе.Цель заключается в том, чтобы каждый из работников заботился о себе, равно как и о своих коллегах. «Один за всех, все за одного»!
Для сведения:
Генеральным соглашением между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 - 2021 гг. стороны заявляют о поддержке, разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАССО) Концепции «нулевого травматизма» и ее семи «золотых правил» (пункт 47 Генерального соглашения).
Стороны договорились считать дату подписания Соглашений стартом кампании в поддержку Концепции «нулевого травматизма» в Республике Беларусь и будут способствовать применению в организациях принципов этой Концепции, в том числе принимая на себя обязательства использовать имеющиеся у них возможности для информационного обеспечения кампании в поддержку Концепции «нулевого травматизма».
