По материалам газеты «Беларускі час»

Прогул или «за свой счет»: как правильно оформить продление отпуска, положена ли индексация, если отпускные задержали?

«Я был в отпуске с 5 июля до 7 августа, а отпускные получил только 1 сентября, - ассказал работник ОАО «Глусский райагропромснаб» Могилевской области Владимир Аскеров. - В соответствии с за­конодательством попросил нанимателя продлить отпуск по моему заявлению, и его продлили, но когда вышел на работу, мне сказали, что не знают, как обозначать в табеле эти дополнительные отпускные дни: как прогул или «за свой счет». Как сделать правильно и нужно ли в моем случае индексировать отпускные?»

Прокомментировала ситуацию по прось­бе нашего корреспондента главный пра­вовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская.

- Согласно ст.176 Трудового кодекса (ТК) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала или не позднее чем за 1 день до начала отпуска тем, кто работает по контракту (п.4 Де­крета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и ис­полнительской дисциплины»), - поясни­ла специалист. - Право работника на пе­ренос или продление трудового отпуска в течение рабочего года предусматривает ст.171 ТК. В ней также указаны причины, по которым работник может это право реализовать. Одна из них - несвоевре­менная выплата отпускных.

Как отметила профсоюзный юрист, ра­ботник имеет право, не получив деньги в установленный законодательством срок, перенести свой отпуск (разумеется, по согласованию с нанимателем) на другое время текущего рабочего года. Сделать это следует до начала выхода в трудовой отпуск. То есть, находясь в отпуске, ра­ботник не имеет права на его продление.

В случае, если продление трудового отпуска было оформлено приказом, с которым работник ознакомился и по­ставил свою подпись, то неявка на рабо­ту не может быть расценена нанимате­лем как прогул либо отпуск без сохра­нения зарплаты.

В данной ситуации в табеле учета рабо­чего времени за указанный период сле­дует сделать отметку с соответствующим обозначением отпуска, принятым в орга­низации.

Что касается индексации, то сумма де­нег, выплаченных работнику через ме­сяц после установленного срока, должна быть проиндексирована в соответствии с индексом потребительских цен (п.12 Ин­струкции о порядке и условиях индекса­ции денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевремен­ной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 5.05.2009 г. № 57).

Работаете за компьютером? Берегите зрение

«Работаю бухгалтером и ежедневно провожу за компьютером больше половины рабочего времени.
Вредна ли для здоровья такая работа?».

Вредит ли здоровью ежедневная работа за компьютером? На этот и другие вопросы в номере газеты «Беларускі час» от 22-28 сентбря ответили специалисты Могилевской областной организации профсоюза работников государственных и других учрежде­ний: главный правовой инспектор труда Виктор КУНЦЕВИЧ и главный технический инспектор труда Нико­лай ГУРСКИЙ.

- При несоблюдении требований сани­тарии, принципов эргономики и режи­ма работы за персональным компьюте­ром (ПК) такая работа может привести к различным заболеваниям. По данным медицинских исследований Всемирной организации здравоохранения, у поль­зователей ПК все чаще выявляют новые виды заболеваний. Наиболее уязвимы зрение, центральная нервная и костно-мышечная система организма. Безус­ловно, наибольшую нагрузку во время ра­боты за компьютером испытывают глаза пользователя. Поэтому важно помнить, что продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

Более подробную информацию о регла­ментированных перерывах в работе с ком­пьютером можно прочесть в постановле­нии Минтруда и социальной защиты от 24 декабря 2013 года № 130 «Об утверждении типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами».