После стажировки к самостоятельной работе уже допущено 7 молодых специалистов
Фото автора
Молодые специалисты 2017 года знакомяться с презентационными буклетами о детялеьности Дома культуры "Строитель"
Традиционная встреча с молодыми специалистами, приступившими в этом году к работе после распределения из вузов, прошла в ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции». Её цель – способствовать адаптации молодых специалистов на первом рабочем месте, познакомить их с историей, структурой предприятия, специализацией и географией строительства, разъяснить вопросы стажировки и аттестации, правового статуса молодых специалистов, обеспеченности жильём, помочь становлению не только в профессии, но и способствовать самореализации в творчестве и спорте.
В этом году предприятие приняло 26 вчерашних выпускников высших учебных заведений, в основном инженерно-технических специальностей.
Встреча была организована администрацией предприятия. В ней приняли участие заместитель генерального директора по идеологической роботе и общим вопросам Ольга Ганчар, начальник отдела кадров аппарата дирекции Ольга Патрушева, юрисконсульт юридической службы аппарата дирекции, секретарь первичной организации ОО «БРСМ» стройтреста № 3 Марина Синицина, заведующая Домом культуры «Строитель» Людмила Казачкова. Во встрече с молодыми специалистами также приняли участие председатель профкома стройтреста № 3 Дмитрий Тройнич и председатель Солигорского районного объединения профсоюзов Людмила Ткачёва.
- Эти встречи - уже добрая традиция в нашем коллективе, - взяв вступительное слово, сказала Ольга Ганчар. - Предприятием начата подготовка к важному событию - его 60-летию и 60-летию Солигорска. И мы хотели бы видеть вас в числе активных участников этого события. Вы можете подать свои предложения в план мероприятий по подготовке к этому празднику, которые мы обязательно рассмотрим. Впереди вас ждёт аттестация и допуск к самостоятельной работе в рамках стажировки. Это потребует от вас достойной подготовки. Поэтому используйте время, контакты с вашими старшими коллегами, многие из которых закреплены за вами руководителями стажировки, наиболее рационально. Особо хочу обратить внимание молодых специалистов, которые будут трудиться инженерно-техническими работниками на линии, на соблюдение требований, норм и правил охраны труда, культуры производства на стройке. От того, насколько ответственно вы будете относиться к этим процессам, зависят безопасные условия труда ваших подчинённых, которых дома живыми и здоровыми ждут их семьи. Зарекомендовав себя с хорошей стороны, вы непременно получите продвижение в нашем коллективе. Сегодня коллектив загружен задачами и объёмами работ полностью, а это предпосылка к достижению достойного уровня зарплаты по солигорским меркам. Средняя заплата в коллективе в сентябре сложилась на уровне 854 рубля. Но она зарабатывается. Поэтому при желании это не предел. Многое зависит от того, как организовано работа подчинённых вам бригад. Также не забывайте, что вы имеете возможность улучшить свои жилищные условия, становитесь на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы.
Что в себя включат стажировка молодого специалиста на нашем предприятии, рассказала начальник отдела кадров Ольга Патрушева:
- Стажировка длится один месяц и делится на два этапа. Первый из них включает ознакомление с внутренними локальными нормативно-правовыми актами предприятия, лежащими в основе непосредственно вашей профессиональной деятельности. Это правила внутреннего трудового распорядка, вводные инструктажи, политика в области качества и охраны труда. Второй этап – практический, на котором молодые специалисты выполняют свои должностные обязанности. По окончании стажировки аттестационной комиссией организуется собеседование, по итогам которого принимается решение о допуске молодого специалиста к самостоятельной работе. Как правило, состав комиссии представлен руководством филиала (главные инженеры, начальники отделов или высококвалифицированные специалисты, которые закреплены за вами руководителями стажировки), где вы трудитесь, а также руководством стройтреста № 3. У каждого из вас есть положение о прохождении стажировки, соответствующая программа, в которых имеется перечень стандартов, документов, которые вы должны знать или хорошо ориентироваться в них. Исполнительная документация, с которой непосредственно работает молодой специалист, а на линии – журналы производства работ, выдачи сменных заданий, табели и прочее – также обязательная составляющая таких документов. Комиссия обращает внимание на то, насколько продуктивно вы успели познакомиться со строительными бригадами, знаете ли списочный состав коллективов, работой которых на линии мастера должны руководить.
В ходе встречи молодые специалисты стали участниками анкетирования, проведённого Домом культуры «Строитель». Его цель – узнать, насколько творческой и спортивной является смена молодых специалистов 2017 года. Заведующая ДК Людмила Казачкова рассказала о мероприятиях, которые ранее проходили в коллективе, какие будут организованы в этом и 2018 году. Главная их цель - сплочение коллектива.
Людмила Казачкова рассказала о студиях и кружках ДК, которые могут быть интересны молодёжи (студии брейк-данса, современного танца (хип-хоп, локинг, поппинг, джаз-фанк), ди-джеинга), пригласила молодых специалистов к участию в развлекательно-игровой программе «Молодые перцы» и других проектах (спортивная водная эстафета, турнир знатоков, «Мисс стройтрест № 3» и другие), о которых непременно напишет «Строитель Солигорска». А ещё Людмила Казачкова подчеркнула: «В этом году на День строителя нам было очень приятно видеть, что на главной сцене нашего профессионального праздника выступали дети наших работников, которые молодыми специалистами познакомились именно на таких проектах. Хочется, чтобы эта традиция на вас не прервалась».
Профсоюзные лидеры района и стройтреста № 3, обращаясь к молодым специалистам, сказали: «Вам повезло попасть на работу в одно из лучших строительных предприятий не только региона, но и республики. Здесь работать почётно. Это отличная школа опыта, так как предприятие строит объекты самого разного назначения, в том числе и государственного значения, не только в Беларуси, но и в России. Пока вы молоды, старайтесь участвовать в общественной жизни коллектива, чтобы вас заметили. Это будет способствовать вашему продвижению. Вы сегодня имеется благоустроенное жильё в общежитиях стройтреста № 3, чего, к сожалению, имеют далеко не все вчерашние студенты педагогических, медицинских, правоохранительных вузов. Цените это. Смелее проявляйте инициативу, не стесняйтесь обращаться к старшим коллегам за дельным советом или разъяснением. Ведь и они когда-то были молоды и также, как и вы, впервые постигали на практике свои профессии. Профсоюзы – районного объединения, стройтреста № 3 – всегда готовы придти вам на помощь. Наша совместная цель – нанимателя и профсоюзов, которые вместе выступают социальными партнёрами, – создать такие условия работы и жизни, чтобы вы закрепились и остались в трудовых коллективах, создали семьи в Солигорске».
