Александр Колесников.
Фото Андрея Моисеенко.
10 октября, когда этот номер готовился в печать, в Доме культуры «Строитель» состоялось традиционное и уже любимое тружениками нашего предприятия посвящение в молодые специалисты ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции». В рамках посвящения прошла конкурсная программа «Молодые перцы». На сайте стройтреста № 3 str3.by, в разделе «Новости» вы можете найти фоторепортаж. Как это мероприятие прошло, вы узнаете в следующем выпуске газеты.
А накануне посвящения «Строитель Солигорска» пообщался с заместителем генерального директора по общим вопросам и идеологической работе Ольгой Ганчар и начальником отдела кадров аппарата дирекции Натальей Нагорновой.
- В 2018 году на предприятие прибыло 20 молодых специалистов с высшим образованием, - сказала Наталья Павловна. - Это инженеры-строители, инженеры-экономисты - выпускники Белорусского национального технического университета, Брестского государственного технического университета, Полоцкого государственного университета, Белорусского государственного университета транспорта. На наших объектах свой первый профессиональный опыт получат также 18 молодых специалистов со средним специальным образованием. Это техники-строители из Брестского государственного политехнического колледжа, Пинского государственного аграрно-технического колледжа, Минского государственного архитектурного колледжа, Мозырского политехнического колледжа и др. В этом году свое первое рабочее место у нас получили 119 молодых специалистов с профессионально-техническим образованием (каменщики, плотники, плотники-бетонщики, электрогазосварщики, монтажники строительных конструкций, облицовщики-плиточники, штукатуры, маляры, машинисты экскаватора, монтажники санитарно-технических систем и оборудования (Солигорский государственный колледж, Любанский сельскохозяйственный колледж, Копыльский государственный колледж, Слуцкий государственный колледж, Лельчицкий государственный профессиональный лицей, Мозырский профессиональный лицей строителей и др.).
- В нашем коллективе ведется целенаправленная работа по быстрейшей адаптации молодых специалистов на рабочих местах, - рассказала Ольга Валерьевна. - На предприятии действует Положение о молодых специалистах, в соответствии с которым каждый молодой специалист проходит стажировку на рабочем месте сроком 1 месяц. Приказом по предприятию за каждым молодым специалистом закрепляется руководитель стажировки с опытом практической работы. В период стажировки молодые специалисты посещают все необходимые для дальнейшей работы службы и отделы, получают там консультации и образцы документов, которые им придется в будущем готовить самостоятельно. По итогам стажировки проводится собеседование, с целью выяснения степени готовности их к самостоятельной работе. Если собеседование прошло успешно, то молодой специалист допускается к самостоятельной работе, при отрицательных результатах собеседования, молодому специалисту предоставляется дополнительное время для подготовки. Молодым рабочим в первые 6 месяцев работы снижаются нормы выработки, после чего проводится пробная квалификационная работа, и рабочие успешно выполнившую работу по качеству и количеству, допускаются к самостоятельной работе. С первого дня работы молодые специалисты активно вовлекаются в общественную, культурно-массовую и спортивную жизнь коллектива. Всем иногородним молодым специалистам предоставляется благоустроенное общежитие, где их окружают заботой и вниманием работники жилищно-коммунальной конторы предприятия. Ну и, конечно, они не остаются в стороне от насыщенной, творческой жизни Дома культуры «Строитель».
