При подготовке публикации использован материал "Республиканской строительной газеты".
Фото - ГП "СтройМедиаПроект"
"Работа с молодежью должна быть результативной!": об этом заявил Министр архитектуры и строительства Республики Беларусь Руслан ПАРХАМОВИЧ 22 ноября на заседании ведомственной коллегии по вопросу реализации государственной молодежной политики в строительной отрасли. В мероприятии приняли участие Председатель Республиканского Союза Строителей Заслуженный строитель Республики Беларусь Анатолий НИЧКАСОВ, Председатель Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Геннадий ЛЯПУНОВ, работники аппарата, руководители предприятий, представители идеологических служб.
В рамках заседания коллеги говорили о реализации государственной молодежной политики на местах, о системе подбора кадров по работе с молодежью, о внедрении новых форматов и инструментов информационно-разъяснительной работы по актуальным общественно-политическим вопросам. Неоднократно подчеркивалось, что необходимо более активно вовлекать молодых людей в ряды ОО «БРСМ» и др. Сегодня организация объединяет наиболее активных представителей нового поколения, тех, кто стремится приложить свои силы и способности, чтобы сделать интереснее, ярче, осмысленнее свою жизнь и жизнь сверстников. Президент Беларуси Александр ЛУКАШЕНКО не единожды обозначал необходимость повышения в стране роли молодежного движения.
Руслан Викторович в приветственном слове к участникам коллегии обратил внимание на то, что в Беларуси молодежная политика является одним из приоритетных направлений развития государства, составной частью государственной политики в области социально-экономического, культурного и национального развития страны.
— Молодежь должна постоянно приходить на предприятия и в организации стройкомплекса, привносить в жизнь коллектива что-то новое. Именно молодые кадры являются носителями прогресса. Юношеский максимализм, на мой взгляд, направленный в правильное русло, делает жизнь внутри команды профессионалов еще более интересной. За молодежью будущее. Однако, зная какой процент молодых ребят трудоустроен в отрасли (13 % от общего количества занятых), могу с уверенностью сказать: в работе с молодежью, мягко говоря, мы не дорабатываем. Анализируя ситуацию детально, увидели, что на отдельных предприятиях процент работающей молодежи в штатной структуре еще меньше. На протяжении практически десяти лет строительная отрасль в количественном составе стагнирует. Люди не пропадают, они переходят в частный сектор, другие отрасли. Наша обязанность поддерживать коллективы в работоспособном оптимистичном состоянии. Кадровый потенциал — это наша молодежь, — обратил внимание Министр.
Опытом реализации молодежной политики на местах поделились заместитель директора по идеологической работе и экономике ОАО «Радошковичский керамический завод» Наталья ЧЕРНОВА, заместитель генерального директора по общим вопросам и идеологической работе ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» Ольга ГОНЧАР, заместитель генерального директора по маркетингу и общим вопросам ОАО «Ордена Трудового Красного Знамени «Институт Белгоспроект» Евгения ГЛАДКОВА. Об организации работы с молодежью в Белорусском профсоюзе строителей и работников промышленности строительных материалов рассказал Геннадий Ляпунов. Начальник отдела кадровой политики Минстройархитектуры Леонид МАТЫЛЕНОК в своем выступлении акцентировал внимание на необходимости более эффективной работы с молодежью в организациях, входящих в систему Министерства.
По итогам заседания был определен ряд мер для более активного включения молодого поколения в жизнь отрасли. Важно, по мнению участников коллегии, совершенствовать систему социальной защиты молодых специалистов, формировать ценности здорового образа жизни и создавать условия для физического развития и организации досуга молодежи. Ключевым направлением кадровой политики является активизация работы по выявлению и поддержке одаренных и научно ориентированных молодых кадров, а также организации мероприятий по патриотическому воспитанию молодых граждан, стимулированию активного участия в общественной и социально-политической жизни страны.
Из выступления Ольги Ганчар ее коллеги по отрасли узнали, что в стройтресте № 3 в возрасте до 31 года работает 291 человек или 18,6% от общей численности работников. Из них: мужчины – 197 человек, женщины – 94.
"Молодежь в нашем коллективе активно вовлекается в общественную деятельность, - рассказала Ольга Ганчар. - Разработан план на 2023 год по участию молодёжи в мероприятиях, проводимых на предприятии, а также в районных мероприятиях общественно-политической, культурной, патриотической и спортивной направленностей, который успешно реализуется.
Так, формированию гражданской позиции, патриотическому и духовно-нравственному воспитанию молодежи треста восемь лет подряд способствует участие в региональном фестивале-конкурсе "И поёт мне в землянке гармонь...". В этом году команда «Солдатушки» стройтреста № 3 стала обладательницей Гран-при районной военно-патриотической реконструкции, Гран-при за лучшую инсценированную патриотическую песню в районном молодежном конкурсе "Красная гвоздика", а также I места в конкурсе на лучший боевой листок . Это высшие награды этого полюбившегося фестиваля-конкурса. Конкурс принимает урочище Векерово, где в годы Великой Отечественной войны располагался партизанский аэродром, на Хоростовской земле - родине нашего знаменитого земляка, основателя одного из первых первых партизанских отрядов Беларуси, Героя СССР Василия Захаровича Коржа.
В этом году молодежь предприятия стала участницей традиционного велопробега, посвященного Дню Независимости Республики Беларусь. В брендированных футболках и кепках, с бутоньерками в честь праздника по ходу маршрута протяженностью 34 км они возложили живые цветы их к памятным для Солигорщины местам, чтобы почтить погибших в годы Великой Отечественной войны земляков.
В текущем году, в составе делегации Солигоркого района, молодежь треста в день 80-летия трагедии в Хатыни приняла участие в церемонии возложения цветов к вечному огню мемориала после торжественного открытия с участием Главы государства.
В День всенародной памяти жертв Великой Отечественной войны молодежь треста также приняла участие в автопробеге по маршруту памятных мест, где захоронены советские воины и павшие земляки, в митинге-реквиеме и республиканской минуте молчания. Она прошла в Солигорской Хатыни - в деревне Пузичи, где захоронены тела 770 погибших в годы Великой Отечественной войны.
Используются современные формы патриотического воспитания молодежи. Одной из таких форм является проведение диалоговых площадок и встреч представителей государственной власти с молодежью, что помогает реализовать потенциал молодежи и приобщить ее к активному участию в социально-экономических и общественно-политических процессах.
Реализуя такую форму, молодежь треста в составе представительной делегации Солигорского района поучаствовала в республиканской информационно-просветительской акции "Беларусь адзiная" в Молодечно ко Дню народного единства.
Всего в 2022 году с участием молодежи предприятия проведено 24 диалоговые площадки, за текущий период 2023-го – 27.
И все же, считаю, что необходимо актуализировать работу по проведению диалоговых площадок с участием общественных объединений, в том числе с привлечением членов Совета молодежи при Солигорском райисполкоме, а также расширить практику участия наиболее активных и авторитетных спикеров среди молодежи в организации встреч в трудовых коллективах.
Одним из приоритетных направлений работы с молодежью является формирование белорусской национальной идентичности, приобщение молодежи к изучению истории Солигорского района, сохранения культурного наследия и традиций. Реализуется оно через регулярные экскурсии молодёжи предприятия в Солигорский краеведческий музей, где с апреля 2022 года при поддержке прокуратуры открылась постоянная экспозиция «Сожженные судьбы», посвященная геноциду белорусского народа в годы Великой Отечественной войны. Была организована экскурсия для молодых работников стройтреста по историческим местам Солигорского района с посещением музея Героя Советского Союза Василия Коржа в д. Хоростово. А в октябре 2023 года молодежь треста побывала на экскурсии в местном музее на тему «Наш край: история, культура, быт».
Также молодёжь стройтреста № 3 помнит и навещает наших ветеранов Великой Отечественной войны и малолетних узников: Ратнер Мария Павловна, Ашейчик Николай Захарович, Репник Антонина Степановна, Полуян Михаил Семенович.
Ежегодно на предприятии проводится онлайн-флешмоб "Спасибо за Великую Победу!", где стихи и песни на тему военных лет исполняют стройтрестовцы, их дети и наша активная молодежь.
С 2018 года, в нашем коллективе появилась еще одна прекрасная традиция, отмечать день образования стройтреста 9 июня. Массовым легкоатлетическим пробегом, от монумента первостроителям - к зданию стройтреста было отмечено 60-летие, а в 2023 году, в год 65-летия предприятия, - организован спортивный праздник "Строительное многоборье".
Важной составляющей работы с молодежью в стройтресте № 3 является содействие формированию и пропаганда здорового образа жизни молодежи. Ряд ярких конкурсов на уровне предприятия и районном уровне остались в памяти нашей молодежи.
Стало доброй традицией встречать памятные даты в жизни коллектива запоминающимися событиями. В ознаменование 65-летия стройтреста № 3, в знак Года мира и созидания накануне даты образования треста - 9 июня 1958 года, в формате тимбилдинга, впервые прошли соревнования по строительному многоборью, которые объединили в команды филиалы предприятия, свели воедино строителей разных поколений, а также молодежь и руководителей строительных управлений.
В преддверии II Игр стран СНГ в Республике Беларусь молодежь стройтреста № 3 приняла участие в спортивно-патриотическом марафоне "Насустрач II гульням стран СНД", в ходе которого поддержала эстафету "Народной зарядки".
Молодые строители принимают активное участие в различных спортивных соревнованиях: в соревнованиях по многоборью, посвященном Дню защитника Отечества, в районном спортивном конкурсе "Победа", посвященном 9 мая. Команда стройтреста № 3 приняла участие в соревнованиях "Гонки на драгонботах", которые впервые прошли на детском пляже Солигорского водохранилища и были посвящены 65-летию Солигорска.
Для молодых работников, проживающих в общежитиях Общества в этом году проходили познавательно-игровая программа "Армейские будни", в честь Дня защитников Отечества, в рамках мероприятий, посвящённых 65-летию образования предприятия познавательная программа "Строительная жизнь", спортивная программа "К службе в Армии готов", для молодых работников, которые готовились идти служить в ряды Вооруженных Сил РБ. Проводились встречи-беседы с представителями РОВД, санстанции, экологии.
Несмотря на достаточно большое количество проводимых спортивных мероприятий наблюдается снижение количества их участников по причине командировок и разъездного характера работы, ранним отъездом и поздним возвращением с объектов. Это лишает возможности молодых людей полноценно участвовать в тренировочном или репетиционном процессе.
Не менее важным направлением в работе молодежью на предприятии является информирование о проводимых мероприятиях, акциях, проектах, идеологической и воспитательной работе, популяризация профессии строителя. С задачей по созданию и расширению качественного молодежного контента с разносторонней тематикой, нацеленного на формирование у молодежи гражданской позиции, патриотизма, чувства сопричастности ко всем важным государственным событиям, успешно справляется корпоративное сетевое издание str3.by, имеющее официальный статус государственного массово-политического средства массовой информации, а также продвижение инфо-, фото- и видеоконтента данного СМИ в таких социальных сетях и мессенджерах, как Телеграм, Инстаграм, ВКонтакте. Только в одном официальном сообществе стройтреста № 3 в «ВКонтаке» с 1750 подписчиками (значимая часть из которых - молодежь) в 2023 было размещено 123 поста на молодежную тематику. В СМИ стройтреста также постоянно публикуются информационно-разъяснительные материалы по вопросам вопросы профилактики наркомании, суицидального поведения, борьбы с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, случаи и последствия вовлечения молодежи в преступления. Среди них статья «Как обезопасить ребенка от агрессивной субкультуры – молодежного движения «ЧВК «Редан».
Приоритетными факторами в кадровой политике с молодыми работниками, влияющими на закрепление молодых специалистов на предприятии традиционно остаются уровень заработной платы и обеспеченность благоустроенным жильем. Молодые специалисты, прибывшие для работы на предприятие, хотят иметь обособленное жилье для проживания отдельно. Для решения этого вопроса у предприятия имеется арендный фонд жилья, которым работник пользуется на время трудовых отношений с предприятием. Поэтому на сегодняшний день возникает необходимость строительства собственного жилья для работников предприятия. Это одно из самых частых пожеланий молодёжи.
На закреплении молодых специалистов также сказывается тяжелый физический труд при неблагоприятных погодных условиях и разъездной характер работы, а также отсутствие возможности предоставлять отсрочку молодым специалистам от срочной службы в армии на период их отработки по распределению.
Вместе с тем, наниматель всегда интересуется работой молодых людей, все они получают льготы как молодые специалисты. За ними закрепляются наставники из числа наиболее опытных рабочих, бригадиров или инженерно-технического звена.
Одно из ярких и уже традиционных мероприятий в реализации молодежной кадровой политики - посвящение в молодые специалисты. В 2023 году в стройтрест № 3 по распределению прибыло 84 выпускника высших и средних специальных учебных заведений Беларуси, которые и приняла участие в традиционном посвящении. В ходе посвящения молодежь знакомится с историей треста в музее трудовой славы предприятия. Далее для них организовываются увлекательные квесты, спортивные эстафеты, познавательные викторины и конкурсы, у каждой из которых – свой тематический посыл. В этом году викторина была посвящена 85-летию Минской области и 65-летию стройтреста № 3. В посвящении принимают участие начальники управлений, специалисты по кадрам, начальники отделов, служб и бюро аппарата дирекции, руководство предприятия. Это отличная возможность познакомиться, в открытую задать администрации вопросы, которые могут быть актуальными для молодежи, это важный шаг в адаптации молодых специалистов к самостоятельной работе и их закреплении. Посвящение мы традиционно завершаем исполнением гимна стройтреста № 3 с участием молодежи.
Для повышения статуса государственной молодежной политики, укрепления кадрового потенциала специалистов, работающих с трудящейся молодежью на предприятии с 8 августа 2022 года в штатное расписание в стройтреста № 3 введена должность освобожденного специалиста по работе с молодежью. С января текущего года на эту работу переведен инициативный, целеустремленный и талантливый Станислав Юрьевич Макаревич, начавший свою трудовую биографию в стройтресте № 3 по распределению по специальности каменщика.
За короткий отрезок своей трудовой деятельности в Стройтресте № 3 смог быстро освоился в коллективе, возглавил первичную организацию ОО «БРСМ» на предприятии. Член партии «Белая Русь». Включен в состав Молодежного Совета Минского областного объединения профсоюзов, член молодежного парламента города Солигорска.
Финалист телевизионного проекта "Звездный путь "в 2022 года, победитель республиканского конкурса музыкальной художественной самодеятельности среди членов профсоюза организаций строительного комплекса" в 2023 году "Нам мир и труд завещано беречь" лауреат конкурса песни "Песня года Беларуси 2022". Станислав также участник республиканского конкурса молодых работников предприятий Республики Беларусь «SuреrПРОФИ-2023».
Мы всячески содействуем развитию и реализации молодежных общественно значимых инициатив. Так, Станислав Макаревич выступил с инициативой пилотного проекта по организации сомоокупаемого ресурсного центра по трудовой занятости молодёжи и других граждан Республики Беларусь в свободное время с рабочим названием «Центр дополнительного дохода» в рамках конкурса "Профдвижение. Минская область. Развиваемся вместе!" в номинации «Мероприятия, направленные на повышение уровня и качества жизни трудящихся, развитие инновационного потенциала членов профсоюзов и экономики Минской области». Наш специалист по работе с молодежью примет участие в районном этапе республиканского проекта «100 идей для Беларуси» с данным проектом.Инициатива нашего специалиста по работе с молодежью направлена на обеспечение временной трудовой занятости (подработки) молодежи, разработку соответствующего мобильного приложения, с помощью которого молодежь может напрямую связаться со временным работодателем, на решение проблемы занятости молодёжи в свободное время, через ее вовлечение в трудовую занятость внутри страны".
Подводя итоги выступления, Ольга Ганчар подчеркнула, что вопросы по работе с молодежью и ее поддержке остаются актуальными, требуется кадровое укрепление вертикали по работе с молодежью. Реализация государственной молодежной политики и работа по закреплению молодых специалистов находятся на постоянном контроле. Руководство предприятия всячески поддерживает инициативы молодежи.
