19 мая 2022 года ОАО "Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции" принял идеологов Минской области в рамках обучения и обмена опытом и рассказал о корпоративной культуре на нашем предприятии, как системе трудовых ценностей коллектива. С докладом на эту тему выступила заместитель генерального директора по идеологической работе и общим вопросам Ольга Ганчар:
"Открытое акционерное общество «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» известно на строительном рынке и в среде заказчиков высоким профессиональным имиджем. За ним стоят большой опыт в строительстве объектов самого разного назначения и важный принцип преемственности поколений, когда лучшая практика и знания передаются молодежи.
По состоянию на 1 мая 2022 года на предприятии работает 1899 человек, средний возраст 40 лет.
В очередной раз имя стройтреста № 3 у заказчиков и в профессиональной среде вполне заслуженно ассоциируется с высоким качеством представляемых услуг, а также современной организацией строительного и производственного процессов на предприятии. Подтверждение тому – ежегодное профессиональное признание в республиканском конкурсе «На лучшее достижение строительной отрасли», в котором стройтрест № 3 и его подразделениям более 15 раз становились лауреатами и победителями. Вот и сегодня в Минске наши три филиала – Сантехническое и электротехническое монтажные управления , а также Информационно-вычислительный центр – будут удостоены наград лауреатов и победителей в номинациях «Организация года» и «Руководитель года».
Трудно было бы представить эти достижения без важной составляющей - корпоративной культуры стройтреста № 3. Прежде всего, это комплекс ценностей и традиций, а также факторов, требований, условий, определяющих смысл и модель деятельности работников, их взаимоотношения в рабочей или деловой среде. В основе этого комплекса находится идея о сплочении и единении коллектива вокруг главной миссии и девиза стройтреста: «Каждый следующий объект - лучше предыдущего», что особенно актуально в последние годы, когда строительная отрасль переживает серьезные изменения, сталкивается с вызовами.
Именно в таком ключе корпоративная культура нашего предприятия рассматривается, как стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения организации и отдельных работников на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников. Среди этих целей можно выделить такие, как сохранение и укрепление своих позиций на рынке строительных услуг за счет возведения объектов с качеством, удовлетворяющим требованиям и ожиданиям заказчиков, поддержания у них доверия к предприятию, как к надежному партнеру.
Итак, среди основных элементов корпоративной культуры стройтреста можно выделить следующие.
Внешний уровень корпоративной культуры предприятия характеризуется через видимые и слышимые объекты или артефакты культуры. К ним относятся символика, фирменная одежда, наглядная агитация, гимн предприятия, церемонии и мероприятия, сувенирная и печатная продукция. Находясь на объекте нашего предприятия, по использованию наглядной агитации в ограждении объектов, флагов, организации бытовых городков, использовании фирменной одежды, вы сразу поймете, что это стройка стройтреста № 3.
Доброй традицией стало завершать наши ключевые корпоративные церемонии и мероприятия исполнением официального гимна треста.
Трудно сегодня представить внешнюю корпоративную культуру без полиграфической продукции собственного производства, которой мы позиционируем себя в среде деловых партнеров и заказчиков, а также среди ветеранов предприятия и работников. Это фирменные бланки, настенные календари, буклеты, поздравительные открытки, баннеры, ролапы, лайт-постеры. В начале этого года предприятие систематизировало внешние элементы корпоративной культуры за счет создания брэндбука с новым товарным знаком, который 25 ноября 2021 года получил регистрационное свидетельство Национального центра интеллектуальной собственности.
Он будет применен при создании носителей фирменного стиля стройтреста № 3, начиная от информационных табличек, бытовых и производственных помещениях до дизайна соцсетей предприятия, программных продуктов и транспорта. Одними из первых в этом списке еще в конце 2021 года стали флаги стройтреста № 3 у главного административного здания предприятия.
В основе концепции нового бренда - образ монументальной композиции «Созидатели города белорусских шахтеров», заложенной в честь основания Солигорска в 1978 году, к 20-летию города. Она отображает и прославляет идею созидательного труда человека через руки строителя с мастерком. Завершённый вид новому фирменному символу стройтреста № 3 придает восьмиконечная звезда - традиционный белорусский орнамент, исполненный в фирменном для треста синем цвете. Данная звезда-символ в классическом колорите образно олицетворяет человека, богатство и благополучие, соотносится с энергией, развитием и ростом. Также это подчеркивает белорусское происхождение компании. И это тоже важно в позиционировании коллектива при экспорте строительных услуг: ведь именно под этим символом наших строителей запомнят во Владивостоке и в Краснодаре, где сегодня востребован труд наших специалистов.
Внешнюю корпоративную культуру предприятия также отражает значительная работа, направленная на обеспечение культуры производства, благоустройства прилегающих территорий. Работники стройтреста каждый год принимают участие в субботниках по наведению порядка на закрепленных территориях.
Внутренняя корпоративная культура направлена на постоянное поддержание в трудовых коллективах позитивного морально-психологического климата, трудовой и исполнительской дисциплины. Так, например, исполнение договорных и гарантийных обязательств перед заказчиками зависит от трудовой, производственной и технологической дисциплины.
Производственные совещания, конференции трудовых коллективов, встречи и собрания в филиалах, выступления в составе информационно-пропагандистских групп на Единых днях информирования населения также способствуют формированию внутренней корпоративной культуры.
Важная составляющая внутренней корпоративной культуры - профессиональная компетентность работников и повышение квалификации. Эти две составляющие всегда были приоритетом в кадровой политике предприятия. Для реализации данных задач на предприятии разработан и утверждён системный документ - стандарт предприятия СТП 11 «Компетентность, осведомлённость и подготовка кадров», разработаны локальные нормативные акты, например такие, как Положение о порядке прохождения стажировки молодыми специалистами, Положение об аттестации руководителей и специалистов, Положение о проверке квалификации рабочих основных строительных профессий, Положение об организации производственного обучения учащихся Солигорского государственного профессионально-технического колледжа - нашего базового учреждения образования.
Корпоративная культура, направленная на сплочение коллектива (тимбилдинг или командообразование для достижения общей цели) через содержательный досуг и спорт, ярко представлена деятельностью Дома культуры «Строитель», творческие и инициативные работники которого создают условия для атмосферы диалога и взаимопонимания, взаимопомощи и взаимоуважения, полноценного отдыха тружеников и их семей, раскрывают потенциал строителей. Все это в комплексе способствует творческой и профессиональной самореализации каждого работника через яркие, запоминающиеся культурно-массовые и спортивные мероприятия. Все они проходят при поддержке и финансировании администрации и профсоюзного комитета.
Например, это творческий, задорный конкурс "Улетные игры". Для тех, кто любит тренировать свои умственные способности - шахматный и шашечный турниры. В спортивном зале УМС-108 проходят соревнования по волейболу "Я – Строитель!".
Традиционными блюдами угощаем коллег и гостей на конкурсе "Щедрая масленица", а "Широкая Масленица" радует участников многочисленными играми и призами.
Ко дню вывода войск из Афганистана на предприятии проводятся встречи за круглым столом с работниками-ветеранами войны в Афганистане.
Для работников, проживающих в общежитиях треста, организуется познавательно-игровая программа "Армейский экспресс" в честь Дня защитников Отечества и Вооруженных сил Республики Беларусь. Этот же праздник вдохновил на участие сильных мужчин в онлайн-соревновании «Курс молодого бойца». В итоге - общее количество отжиманий - 2258. Именно этот конкурс в этом году был признан победителем в номинации «Лучшая пропаганда здорового образа жизни» районного конкурса на лучшую организацию работы по формированию здорового образа жизни среди организаций производственной сфера Солигорского района.
В честь женского дня 8 Марта традиционно проходят весенний праздничный концерт, выставка детского рисунка "Портрет любимой мамочки". С участием представительниц прекрасного пола в тресте проходил онлайн-конкурс «Качать пресс», где своими видеороликами в социальной сети треста поделись наши работницы.
Каждый год в преддверие 9 Мая в коллективе проходит спортивная эстафета "Мы непобедимы" среди команд структурных подразделений предприятия.
Ко дню Великой Победы организуется онлайн-проект "Спасибо за Великую Победу!", в котором принимают участие работники предприятия и их семьи, исполняя песни и стихи военных лет. Видеоконтент этого проекта размещается в официальной группе треста «ВКонтакте». В этом году впервые организован конкурс на праздничное украшение окон вытинанками «Мы помним! Мы гордимся!».
Молодые работники предприятия посетители Солигорский краеведческий музей. Строителям была представлена экскурсия по новой экспозиции "Сожженные судьбы", посвященной Году исторической памяти, также обзорная экскурсия "Наш край: история, культура, быт".
Традиционно в день Защиты детей, возле здания треста проходит конкурс рисунка на асфальте "Планета веселого детства». Также для детей проводятся интеллектуальный конкурс "Всезнайки", развлекательный конкурс "Умник +", конкурс юных чтецов "Стихи бывают разные". Все дети всегда получают подарки.
В июне мы празднуем день образования стройтреста № 3. Для молодежи, проживающей в общежитии, накануне этой даты проводится познавательная викторина "Строительная жизнь".
Этой же знаменательной дате посвящен и онлайн-видеоконкурс «Устами ребёнка». Все подготовленные вопросы были на тему: "Как хорошо ты знаешь свой стройтрест?".
С 2018 года в нашем коллективе появилась еще одна прекрасная традиция. День образования стройтреста № 3 принято отмечать легкоатлетическим пробегом от монумента первостроителям к зданию треста. В 2020 году он проходил в онлайн формате, а в 2021 году ему даже не помешал июньский ливень.
По многочисленным просьбам спортсменов-рыбаков, были организованы соревнования по спортивной ловле рыбы.
Профессиональный праздник День строителей отмечается по-разному . Это велопробег "Наша сила в коллективе!". Более 10 лет подряд проходит турнир по мини-футболу на Кубок генерального директора, среди команд филиалов. Снимаем видеоролики "Стройтрест № 3: мы строим города!", репортажи со строительной площадки для рубрики "Наши строители", интервью с работниками предприятия.
А в прошлом году профессиональный праздник День строителя проходил в рамках городских мероприятий. Наши дети, любители художественного слова выступали с поздравлением на районном торжественном собрании. Юные художники принимали участие в конкурсе детского рисунка "Мои родители – строители!". Молодежная команда в спортивной эстафете "Вира, строители!" заняла 1 место. А наша организация подготовила и провела праздничный квест "Строительный позитив", в котором главным призом стал поддон тротуарной плитки.
И еще о спорте, о здоровом образе жизни. В соревнованиях по перетягиванию каната команды филиалов прошли настоящую проверку на сплоченность и выносливость. Невероятная ловкость и координация движений проявляется при игре в настольный теннис. Желающие развить моторику и глазомер могут присоединиться к турниру по игре в дартс. Командный дух и выносливость развивают в себе игроки на чемпионате по мини-футболу.
Организовано много фото конкурсов. Ко дню семьи «Одуванчиковое счастье» и "Семья согретая любовью", к 1 сентября, ко дню Знаний "Здравствуй, школа!", ко дню Матери "Мама, мамочка, мамуля", а также "Дачный креатив", "Лето в деревне", "Позитив-строй".
Эстафета "Веселая спортландия", открытый диалог молодых специалистов и руководителей, интеллектуальная викторина по культурным ценностям Беларуси, творческий конкурс "Молодые перцы" - вот такая насыщенная программа проходит на традиционном мероприятии "Посвящение в молодые специалисты".
В прошлом году были подготовлены видеоклипы-поздравления, посвященные Дню матери с участием семей, работников предприятия. А для работниц, проживающих в общежитии треста, был организован конкурс "Такие разные мамы". Все участницы получили подарки от администрации и профсоюзного комитета
Идею отпраздновать 60-летиний юбилей Дома культуры «Строитель» поддержали администрация и профсоюзный комитет. Праздник получился ярким и запоминающимся.
Интересны и разнообразны интеллектуальные игры "Турнир знатоков" среди команд филиалов. Проходят весенние и осенние серии игр турнира.
Очень активно на предприятии проходят различные Новогодние проекты: онлайн-концерт "С Новым годом, стройка!", флешмоб "Эх, частушки-веселушки", конкурс детского рисунка "Новый год приходит в гости", конкурс новогодних поделок "Мастерская Деда Мороза", конкурс на изготовление новогодних ёлок " И вот она, нарядная, на праздник к нам пришла", конкурс на оформление окна вытинанками "Новогодние Очумелки", новогодний квест "Веселые приключения Деда Мороза и Снегурочки", конкурс новогодних поделок - «Нашествие снеговиков».
Каждый год, более 200 детей семей строителей становятся участниками новогодних утренников. Дети также очень любят, когда к ним в гости домой приезжает Дед Мороз и Снегурочка из числа работников предприятия.
Труженики нашего предприятия принимают активное участие в различных районных смотрах-конкурсах, фестивалях и спортивных соревнованиях. Приятно отметить, что наши коллеги всегда показывает свою организованность, активность, ответственность и сплоченность. Именно эти качества помогают им показывать хорошие результаты и занимать призовые места.
Наши спортсмены участвуют в "Солигорской лыжне", организованной Солигорским районным объединением профсоюзов. В рамках Праздника труда 1 мая молодежь треста активно участвовует в городском конкурсе «Солигорск. Художественный альянс» и в спортивной эстафете «Май. Спорт. Труд - рядом идут!».
Команда КВН «Made in Стройтрест» в этом году удостоена 1 места районного конкурса команд КВН среди работающей и учащейся молодежи на Кубок председателя Солигорского райисполкома, а также диплома за лучшую в шутку.
Творческая молодежь предприятия каждый год участвует в открытой районной военно-патриотической реконструкции "И поёт мне в землянке гармонь... ", приуроченной Дню Победы, а в этом году – Году исторической памяти. Наша команда «Солдатушки», в этом году, по итогам конкурса заняла I место, а в конкурсе инсценированной патриотической песни "Красная гвоздика" завоевало Гран-при.
Команда работников предприятия каждый год принимает участие в районном конкурсе санитарных дружин.
Наша молодежь участвует в районных мероприятиях, посвященных Дню молодежи: в турнире по пляжному волейболу, в конкурсе фигур из песка "ART-ПЕСОК", в конкурсе-выставке живых скульптур "Путешествие во времени" и занимает призовые места.
Работники предприятия принимают участие в районном велопробеге, посвящённом Дню освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков, а также в праздничных шествиях ко Дню независимости и Дню города.
Красавицы треста были участницами отборочного тура конкурса "Мисс Беларусь" и областного конкурса "Мисс Минщины", а также принимали участие в дефиле на районном празднике тружеников села "Дожинки".
Спортсмены нашего предприятия принимают участие и в районной круглогодичной спартакиаде по таким дисциплинам как гиревой спорт, плавание, многоборье, кросс, волейбол, мини-футбол, настольный теннис.
Также молодежь принимала участие в благотворительном вело-квесте "Велогорск-2021". Команда быстро прошла маршрут со сложными заданиями и заняла 2 место.
Коллектив предприятия участвует в проектах и Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов. Приняли участие в республиканском турслете, в фотоконкурсах "В объективе - Молодежь!" и «Краса стройки», организованном Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь. Дети работников предприятия каждый год участвуют в Республиканском конкурсе детского рисунка "Безопасный труд родителей – глазами детей" и занимают призовые места. Наши дети выступали в программе областного конкурса профмастерства "Мастер Минской области». В этом году женская команда стройтреста № 3 «220 Вольт» впервые участвовала в открытом турнире по боулингу, организованном РУП «Белстройцентр». Также работники предприятия приняли участие в областном туре республиканского конкурса ФПБ «Песни о Родине» и стали победителями.
Для активных работников предприятия каждый год профсоюзами организовываются поездки: в Минск - с посещением Белорусского государственного музея истории Великой Отечественной войны, в город Туров. В 2021 году для детей активных участников творческих мероприятий и их родителей профсоюз организовал поездку в «Березинский заповедник».
Отдельным важным элементом можно выделить информационную корпоративную культуру. Она обеспечивается за счет деятельности собственного корпоративного сетевого издания str3.by, имеющего официальный статус средства массой информации, а также за счет работы официальных сайта предприятия и сообщества о стройтресте № 3 в одной из популярных социальных сетей «ВКонтакте».
Стоит сказать, что наше СМИ стало первым сетевым изданием Беларуси архитектурно-строительной тематики. Переход в апреле 2019 года из формата газеты «Строитель Солигорска» к сетевому изданию отвечает очевидным тенденциям цифровизации СМИ и их развития в Интернет-сегменте. Как результат - информационный контент стройтреста № 3 доступен более массовой аудитории и не ограничивается печатным тиражом. Газета заложила хорошую основу для эффективной модели корпоративного, теперь сетевого СМИ, способного поддерживать и совершенствовать идеологическую, информационную и воспитательную работу в коллективе, отражать ценности, внутреннюю политику и формировать позитивный имидж предприятия.
Топовыми, наиболее просматриваемыми в нашем сетевом СМИ, являются материалы о строительных объектах стройтреста № 3, творческих, культурных и спортивных мероприятиях. Нередко наше СМИ выступает первоисточником актуальных новостей о нашем предприятии в СМИ района.В прошлом и этом году взят акцент на продвижение информационного и визуального контента о тресте в существующих социальных сетях, и новых, в том числе и мессенджерах. Так, созданы Телеграм-каналы треста и профсоюза. В Инстаграмм представлены СУ-55, СУ-95, СУ-123, СМУ, ЭМУ, кафе «Янус».
Сегодня в строительной отрасли корпоративная пресса сохранилась и эффективно действует лишь у двух предприятия: ГПО «Минскстрой» - газета «На стройках Минска» и у нас. Наше СМИ это также активный коммуникатор с районными, областными, отраслевыми и республиканскими печатными и аудиовизуальными СМИ, с различными пресс-службами ведомств и организаций, благодаря чему мнение нашего предприятия слышат.
В фойе административного здания, а также в каждом структурном подразделении имеются информационные стенды, на которых размещается вся необходимая и актуальная информация. Также в фойе административного здания имеется мультимедийный экран для демонстрации фото- и видеоконтента.
Рассматривая основные принципы и составные элементы корпоративной культуры нашего предприятия, можно сделать вывод, что если организация не занимается процессом ее формирования, не придает ей должного значения, то она обречена на безуспешную деятельность, так как выжить в современных рыночных условиях предприятие может только с эффективной корпоративной культурой".
