Фото Александра Колесникова.
В сентябре Первичная профсоюзная организация ОАО "Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции", где сегодня состоит 1536 строителей, провела отчетно-выборную конференцию и подвела итоги деятельности за период с сентября 2019 года по сентябрь 2024 года.
Конференция рассмотрела следующие вопросы: "Отчёт о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за период с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2024 года", "Об исполнении сметы доходов и расходов", "Отчёт о работе ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации", "Об утверждении сметы доходов и расходов на 2025 год", "Об изменении в составе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации", "Об утверждении результатов голосования", "Об избрании делегатами конференций вышестоящих профсоюзных органов", "Об избрании председателя и заместителя председателя Первичной профсоюзной организации ОАО "Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции" и др.
Членами президиума конференции были избраны представитель Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, генеральный директор ОАО "Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции" Юрий Олехнович. Делегатами конференции также стали заведующая Домом культуры "Строитель" Людмила Казачкова, подготовившая отчет о проделанной культурно-массовой и спортивной работе, организованной при поддержке профсоюза, а также главный редактор сетевого издания str3.by Александр Колесников, доложивший делегатам конференции о проводимой работе по информационному обеспечению профсоюзной деятельности.
Главным событием прошедшей отчетно-выборной конференции стало избрание нового руководящего постава Первичной профсоюзной организации стройтреста № 3: единогласным решением делегатов при поддержке и согласовании вышестоящих профсоюзных органов лидером профсоюза избран ведущий специалист по идеологической работе аппарата дирекции Вячеслав Ефимчик, неосвобожденным заместителем председателя Первичной профсоюзной организации стройтреста № 3 избран ведущий специалист бюро охраны труда Александр Гаврусик. Оба принесли клятву верности идеалам профсоюзного движения.
"Около 1 миллиона рублей в этом году наниматель вложил в исполнение требований Коллективного договора, - сообщил генеральный директор стройтреста № 3 Юрий Олехнович, пожелав новому председателю профсоюза плодотворной совместной работы. - Около 2 миллионов рублей израсходованы профсоюзной организацией на мероприятия, которые проводились с участием профсоюза. Это серьезные средства, которыми мы, социальные партнеры - наниматель и профсоюз - помогая нашим работникам в разных сфеорах. С уверенностью скажу, что эта цифра в с равнении с организациями района довольно приличная. Считаю, что мы двигаемся в верном направлении, правильно ведем эту совместную политику по защите социально-экономических интересов работников, их поддержке. Мы ее останавливать не будем, а наоборот будем развивать. Но это зависит от наших с вами результатов труда: чем лучше потрудимся, тем больше денежных средств сможем вложить на социальное благополучие коллектива через исполнение наше локальной конституции - Коллективного договора".
Заместитель председателя профкома Дмитрий Фомин выступил с отчетом Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Стройтрест №3 Ордена Октябрьской революции» о проделанной работе с сентября 2019 по сентябрь 2024 года.
Как подчеркнул выступающий, отчеты и выборы в профсоюзных организациях - это всегда возможность проанализировать выполнение ранее поставленных задач, сверить ориентиры в своей работе. Учитывая быстро меняющуюся социально-экономическую ситуацию, профсоюзы должны оперативно реагировать на происходящие процессы, определять приоритеты в своей деятельности, ставить как стратегические цели, так и первостепенные задачи.
Он рассмотрел работу профсоюзного комитета по разным направлениям:
"Свою работу профсоюзная организация строит на принципах социального партнёрства и сотрудничества с администрацией предприятия в лице генерального директора, которая за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции».
В своей работе первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом отраслевого профсоюза, действующим законодательством и Коллективным договором первичной профсоюзной организации стройтреста № 3. На протяжении отчетного периода профсоюзный комитет выполнял работу в рамках определенных полномочий. В реализации уставных целей и задач по защите трудовых прав, социально-экономических интересов членов профсоюза в течение отчетного периода профкомом согласовывались локальные правовые акты, определяющие трудовые отношения в организации, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, графики работы, графики отпусков, приказы по основной деятельности; наполненность, выполнение сторонами коллективного договора и др.
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам предприятия. Заключенный Коллективный договор способствует стабильной работе коллектива, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников, позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное улучшение условий труда и быта работников, оказать им материальную помощь, финансирование мероприятий по охране труда.
В организации два раза в год проводятся собрания комиссию по введению коллективных переговоров по анализу выполнения Коллективного договора. Анализ выполнения коллективного договора показал, что он наполнен достаточным количеством улучшающих пунктов и нарушений в его выполнении не было. Все договоренности выполняются за исключением некоторых пунктов в связи с отсутствием наступления оснований для выполнения.
Нанимателем проводится постоянная работа по финансовому оздоровлению организации, обеспечению безубыточной работы в рамках занятости работников, повышения заработной платы; заключаются договора подряда на выполнение строительно-монтажных, ремонтных, проектных работ, иных договоров, направленных на получение прибыли; обеспечивается рациональное использование кадров.
Хотя время сегодня непростое, нормы коллективного договора за период с сентября 2019 по август 2024 года выполнялись полностью.
Выплата заработной платы работникам производилась ежемесячно в сроки, установленные коллективным договором; в соответствии с Трудовым Кодексом осуществлялось предоставление расчетных листков в бумажном виде с указанием составных частей заработной платы. Членские профсоюзные взносы перечислялись своевременно.
Социальные выплаты по коллективному договору выплачивались работникам организации полностью. Это выплаты в виде материальной помощи: профессиональный праздник, вступление в брак, рождение ребенка, юбилеи, длительное лечение, смерть близких родственников и другое по коллективному договору составили: 2020 год – 9118 (9041) обращений на сумму 1 195 769 рублей; 2021 год – 7715 (6364) обращений на сумму 546 536 рублей, 2022 – приостановлено действие коллективного договора; 2023 год - 4603 обращения на сумму 974 686,89 рублей.
Свою работу профсоюзный комитет ведет согласно Плану работы, который разрабатывается и утверждается ежегодно протоколом заседания профкома. Профкомом осуществляется прием и постановка на учет членов профсоюза, проводятся сверки членов профсоюза и наличие учетных документов членов профсоюза. На день проведения отчетно-выборного собрания все списки сверены, учетные карточки имеются на всех членов профсоюза. За 2019-2024 годы проведено 72 заседания профкома, на которых обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа, рассмотрение заявлений членов профсоюза и т.д.). Проведено 6 конференций.
В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза и всех работников предприятия используется информационный стенд профкома, который знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников предприятия с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.
Наряду с этим работают электронные информационные платформы предприятия и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.
Одним из важнейших показателей в оценке качества системы социального партнерства является состояние охраны труда. Охрана труда – одна из приоритетных задач на предприятии, где каждый отвечает за жизнь и здоровье работников. Здесь профком и администрация решают вопросы охраны труда совместными усилиями. На предприятии действует система управления охраной труда (СУОТ), создана и действует общественная комиссия по охране труда, выбрано 116 общественных инспекторов, которые в установленном порядке прошли обучение по охране труда с выдачей удостоверения, подтверждающим его полномочия. Совместно с непосредственным руководителем и в составе комиссии ими ведется работа по контролю за состоянием охраны труда, а также проводятся мероприятия по наблюдению, анализу и оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников. В рамках проводимой работы осуществляется реализация Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»; выполняются мероприятия в рамках Директивы Президента Республики Беларусь № 1.
Профсоюзный комитет осуществляет контроль за исполнением законодательства в области охраны труда; рассматривает и согласовывает инструкции по охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы. На предприятии заведены журналы по охране труда, своевременно проводятся инструктажи с работниками предприятия. Инструкции по охране утверждаются руководителями структурных подразделений Общества с согласованием с председателем цеховых комитетов на основании протокола решения цехкома.
За отчетный период в целях улучшения условий труда, работающих проведен ремонт помещений, санитарных узлов, фасадов здания.
В целях выполнения задач в области защиты от чрезвычайных ситуаций все кабинеты оснащены автоматической пожарной сигнализацией, средствами противопожарной безопасности, пожаротушения, аварийные выходы функционируют исправно, своевременно проводится проверка огнетушителей. В доступном для обозрения месте размещены планы эвакуации в случае пожара. Общее состояние пожарной безопасности здания и на рабочих местах соответствует установленным требованиям. Также в наличии имеются медицинские аптечки, приборы измерения артериального давления. В период эпидемиологической ситуации на предприятии реализован комплекс профилактических мер, направленных на профилактику коронавирусной инфекции: приобретались дезинфицирующие и обеззараживающие средства, защитные средства.
Также нанимателем постоянно выделяются денежные средства на поддержание компетентности и профессиональности персонала.
Одним из основных направлений работы профкома предприятия является оздоровительная работа сотрудников и их детей. За 2019-2024 годы на оздоровление сотрудников и их детей было выделено 105 санаторных путевок, в детские оздоровительные лагеря - 161 путевка с поддержкой нанимателем и профсоюзной организацией в виде оказанной материальной помощи и доставки детей в лагеря.
В отчетный период работниками приобретались путевки со скидкой 25 % на базе санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт». После оздоровления работникам, по их заявлениям с приложением копий документов, профсоюзным комитетом в установленном порядке в соответствии с утвержденным Положением о фонде помощи профкомом производилась частичная компенсация стоимости путевок в размере 150 рублей в профсоюзные санатории.
Также важное направление в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Проводились мероприятия по созданию праздничной атмосферы с привлечением членов профсоюза и их детей, поддерживается инициатива членов профсоюза посещения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий путем частичной компенсации стоимости билетов на мероприятия. В работе профкома сложились добрые традиции поздравления работников с профессиональным и календарными праздниками, с юбилейными датами, с рождением ребенка и вступлением в брак и др. Также без поддержки не остаются члены профсоюза, обратившиеся за помощью в связи с длительным лечением, приобретением дорогостоящих лекарств, попавших в сложную жизненную ситуацию.
Доброе слово и материальная поддержка находятся к таким дням, как Новый год, День защитника отечества и 8 Марта, День матери, а теперь еще и День отца, профессиональный праздник День строителя. Работникам вручались подарки. Дети членов профсоюза поздравлялись билетами на посещение новогодних представлений. Профсоюзным комитетом приветствуется и поощряется участие членов профсоюза и их детей в участии профсоюзных мероприятий. Также ежегодно членам профсоюза приобретались подарки к Новому году.
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметами, утвержденными профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.
Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета.
Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.
Профсоюзным комитетом утверждено в соответствии с Типовым положением и рекомендованными вышестоящей организацией нормативами и классификацией по использованию финансовых средств Положение о Фонде материальной помощи членам профсоюза. В положении отражены размеры помощи и возможные случаи оказания материальной помощи.
Помимо взносов членов профсоюза Нанимателем в соответствии с коллективным договором, проводится перечисление средств (не менее 0.15% от фонда оплаты труда) на культурно-массовые мероприятия. Так, на эти цели за 2019-2024 годы в сумме перечислено 81 280,50 рублей.
За отчетный период с февраля 2019 по 2024 год письменных заявлений и обращений в профком о нарушении своих трудовых прав, несвоевременной или несправедливой оплате труда от членов профсоюзной организации не поступало.
У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – поддержание мотивации членства в профсоюзе, работа по организации культурно-массовой работы, и особенно спортивно-оздоровительной и туристической работы.
Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не всегда удается, хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации.
Профсоюзному комитету предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни предприятия. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом".
Постановление отчетно-выборной конференции Первичной профсоюзной организации ОАО «Стройтрест№3 Ордена Октябрьской революции»
Профсоюзному комитету в рамках компетенции принимать меры по выполнению положений Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси и Программы деятельности Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, направленных на соблюдение прав и гарантий работников и членов профсоюза, совершенствование социального партнерства, организационно-финансовое и кадровое укрепление профсоюза.
Определить приоритетными направлениями деятельности профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации:
- защиту трудовых прав и социально-экономических интересов членов Профсоюза;
- профилактику производственного травматизма, создание здоровых и безопасных условий труда в организациях отрасли;
- укрепление здоровья населения и формирование навыков здорового образа жизни, создание условий по их реализации;
- выполнение комплекса мер по реализации Концепции кадровой политики Федерации профсоюзов Беларуси.
Профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации:
- обеспечить уровень охвата профсоюзного членства не ниже 100%;
- обеспечить внесение в действующий коллективный договор организации максимального количества норм по пункту 55 Генерального соглашения, предусмотрев дополнительные социальные гарантии, распространив их только на членов Профсоюза;
- проводить совместно с нанимателем системную работу по развитию наставничества, в целях закрепления молодых специалистов и повышения их профессиональной подготовки;
- осуществлять действенный контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременностью выплаты заработной платы и иных выплат членам профсоюза, установленных законодательством и коллективным договором, в полном объеме и в установленные сроки;
- уделять внимание при осуществлении общественного контроля соблюдению измененных норм Трудового кодекса Республики Беларусь, вступающих в силу с 1 января 2024 г.;
- активизировать работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, укреплению дисциплины, а именно: 1) содействовать нанимателю в организации мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда, профилактику производственного травматизма; 2) рассматривать ежеквартально на заседаниях профкома вопросы профилактики производственного травматизма и повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»; 3) проработать механизм обеспечения условий для работы общественных инспекторов по охране труда и порядка участия их в контроле за соблюдением требований по охране труда, путем внесения в коллективный договор конкретных мер материального стимулирования общественных инспекторов с учетом проводимой ими общественной работы; 4) осуществлять в тесном взаимодействии с нанимателем применение в организации принципов Концепции нулевого травматизма «Vision Zero», системно формируя в трудовом коллективе атмосферу нетерпимости к нарушениям требований по охране труда; 5) обеспечить создание в организации здоровых и безопасных условий труда и быта, активного и культурного отдыха и оздоровления членов профсоюза;
- активизировать работу молодежного совета с учетом использования потенциала молодежного профсоюзного актива, а также ветеранской организации, ее активное участие в профсоюзной работе, в том числе в работе профсоюзного комитета;
- вести на постоянной основе работу по информированию членов Профсоюза, размещая актуальную профсоюзную информацию на стендах первичной профсоюзной организации о деятельности Профсоюза и Минской городской организации Профсоюза и на официальной странице первичной профсоюзной организации, на страницах в социальных сетях;
- продолжить информационную работу (сайт, телеграм-каналы, социальные сети) путем подготовки, размещения и продвижения собственных уникальных информационных сообщений, касающихся конкретной адресной помощи членам профсоюза. Систематически предоставлять в Минскую городскую организацию Профсоюза актуальную информацию о проводимых мероприятиях и конкретной работе первичной профсоюзной организации для дальнейшего размещения её в средствах массовой информации (газеты «Беларускi час» и т.д.);
- продолжить работу по приведению информационных стендов профсоюзной организации в соответствие с утвержденным единым стандартом, обеспечивать активное наполнение их актуальной информацией;
- оказывать содействие в организации проведения обучающих курсов профактива, в том числе молодежного профсоюзного актива для дальнейшей консолидации профсоюзной молодежи и формирования кадрового резерва;
- обеспечить использование из средств профсоюзного бюджета на туристско-экскурсионную деятельность, в том числе услуги ТЭУП «Беларустурист», не менее 10 %;
- активизировать работу по оздоровлению членов профсоюза в санаториях Федерации профсоюзов Беларуси, обеспечив оздоровление не менее 1 % от численности членов профсоюза;
- повысить в организации исполнительскую и внутрипрофсоюзную дисциплину;
- рассматривать не реже 1 раза в квартал на заседаниях профкома вопросы выполнения принятых решений, в том числе вышестоящих профсоюзных органов, с принятием конкретных мер по их своевременному выполнению в полном объеме;
- информировать членов коллектива о деятельности первичной профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных органов по защите социально-экономических интересов трудящихся.
- продолжить работу по повышению эффективности использования членских профсоюзных взносов, обеспечению целевого и рационального распоряжения денежными средствами и имуществом;
- предложить ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации продолжить работу по осуществлению контроля за соблюдением финансовой дисциплины, полнотой и своевременностью перечисления членских профсоюзных взносов, законным, целевым и эффективным использованием профсоюзных средств и имущества, соблюдением локальных правовых актов и решений вышестоящих профсоюзных органов;
